Kienbaum Consultants International GmbH

Unser Weg begann am 15. Oktober 1945 in Gummersbach. Von dort aus wuchsen wir rasch, erweiterten unser Leistungsspektrum und internationalisierten unser Geschäft – heute agieren wir von Köln aus weltweit. Drei Generationen haben diesen Weg geprägt: Gerhard, Jochen und Fabian Kienbaum.

Als Familienunternehmen denken und handeln wir unternehmerisch – mit klarer Governance über Geschäftsführung und Beirat. Der 2019 erneuerte Markenauftritt mit dem Leitmotiv „Leading by #WePowerment“ steht für Kulturwandel und gemeinsames Wirken.

Kunst gehört zu unserem Arbeitsalltag: Die Kienbaum Collection schafft inspirierende Orte an mehreren Standorten und öffnet regelmäßig die Türen für Führungen – ein Ausdruck unserer Verbindung von Unternehmertum, Kultur und Dialog.

Wir teilen Wissen – in Studien, Whitepapern und Podcasts. „Pioniere wie wir“ gibt Einblicke in Entscheidungen und Verantwortung in Familienunternehmen, während unsere People Convention seit über zwei Jahrzehnten die Debatte über Personal- und Organisationsthemen prägt.

Unsere Praxisgruppen arbeiten entlang zentraler Branchen und Rollen – von Industrie, Finanzdienstleistungen und Gesundheit über Digital- und Medienökosysteme bis zum öffentlichen und gemeinnützigen Bereich. So kombinieren wir Marktverständnis mit funktionaler Exzellenz in Vorstands-, Führungs- und Schlüsselpositionen.

• Equal Pay Readiness Check für die Anforderungen der Europäischen Union zur Entgelttransparenz
• Pay Equity Tool für Analysen zur Lohngleichheit
• Kienbaum Grading App für strukturierte Funktionsbewertungen
• Organization und Leadership Compass zur Organisations- und Führungsdiagnostik
• Digital Readiness Check sowie Digitalisierungspotenzial-Analyse zur Standortbestimmung

Diese Werkzeuge verbinden Datenqualität mit Beratungserfahrung und beschleunigen belastbare Entscheidungen.

Wir begleiten Aufsichtsgremien und Vorstände bei Besetzung, Effizienzprüfung und moderner Vergütung – fundiert, regelkonform und wirkungsorientiert. Impulse liefern Whitepaper und Studien zu Vergütung und Corporate Governance.

Wir unterstützen Verwaltungen, Ministerien und gemeinnützige Organisationen in Strategie, Aufbau- und Ablauforganisation, Personalauswahl und -entwicklung – mit validen Verfahren, marktgerechter Vergütung und praxiserprobter Umsetzung.

• Role Tracks vom Associate bis zur Leitungsebene – mit frühem Kundenkontakt
• Schwerpunkte: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare und Compensation & Performance Management
• Lernpfade über Projektrotation, Coaching und Fach-Communities

So wachsen Verantwortung, Wirkung und Profil Schritt für Schritt.

• Einbindung in Projektarbeit und Research
• Fachliche Betreuung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
• Option zur Weiterentwicklung in Folgerollen

Wir bieten echte Einblicke in Beratung, Datenarbeit und Kommunikation.

Wir qualifizieren Nachwuchs in kaufmännischen und organisatorischen Rollen. Dual Studierende verbinden Theorie und Praxis in unseren Teams und übernehmen früh Verantwortung.

• Strukturiertes Onboarding mit Buddy
• Lern- und Entwicklungsformate, Mentoring und regelmäßige Feedbacks
• Interne Mobilität zwischen Projekten und Geschäftsbereichen

Unser Ziel: Jede Person entfaltet ihre Stärken – wir schaffen die Rahmenbedingungen.

Wir starten mit einem strukturierten Onboarding und persönlichem Buddy. Regelmäßige Feedback-Impulse, Mentoring und Lernformate der Kienbaum AKademy fördern Wachstum und Wirksamkeit vom ersten Tag an.

Wir arbeiten hybrid im Flex Office, fördern nachhaltige Mobilität mit Deutschlandticket-Zuschuss, Job Bike und setzen auf bewusste Reisetätigkeit. So verbinden wir Wirkung, Gesundheit und Verantwortung.

Wir stärken Wohlbefinden durch Fitnessangebote und vegetarisches Catering bei Veranstaltungen. Gemeinschaft erleben wir in Formaten wie Brave Leadership – als Austausch über Werte, Entscheidungen und Zukunft.

Die Kienbaum Collection schafft Räume für Austausch und Inspiration – mit Führungen an ausgewählten Standorten. Kunst wird so zum Teil unserer Zusammenarbeit und Identität.

• Compensation Portal: direkter Zugang zu Markt- und Gehaltsdaten für fundierte Personalentscheidungen
• Pay Equity und Equal Pay Readiness: konkrete Fahrpläne zur fairen Vergütung und zur Umsetzung von Transparenzanforderungen der Europäischen Union
• Grading und Performance: strukturierte Bewertung von Funktionen und klare Leistungsmodelle

So schaffen wir Transparenz, Vergleichbarkeit und Wirksamkeit.

Wir veröffentlichen regelmäßig Studien und Whitepaper – von Vorstandsvergütung bis Führung in Transformation. Diese Erkenntnisse fließen unmittelbar in Projekte und Entscheidungen ein.

Mit Reihen wie People Convention und Brave Leadership schaffen wir Räume für Orientierung, Praxisbeispiele und Vernetzung – offen für Wirtschaft und öffentliche Hand.