Heidelberger Druckmaschinen AG

Ob Offset-, Digital- oder Rollendruck, in allen Druckverfahren bieten wir beeindruckende Lösungen. Unser Angebot erstreckt sich von attraktiven vorkonfigurierten Maschinen -- bis hin zu individuell konfigurierten Sondermaschinen für höchste Produktivität und anspruchsvollste Anwendungen.

Ob Digital- oder Offsetdruck, wir bieten Ihnen individuelle Konzepte für Ihre Weiterverarbeitung an. Mit einer effizienten Weiterverarbeitung können Sie zusätzliche Einspar- und Differenzierungspotenziale erschließen. Das hilft Ihnen auch in Zukunft profitabel zu sein. Durch Kooperationen mit führenden Partnerunternehmen können wir Ihnen ein weites Spektrum an Schneid- über Falz- bis hin zu Faltschachtelklebemaschinen anbieten.

Um Ihre Produktion stabil zu halten, ist unser Support weltweit und rund um die Uhr für Sie da – inklusive Wartung, Reparatur, Original Serviceteilen und Verbrauchsmaterialien. Falls Sie einmal sofortige Hilfe benötigen, dann ermöglichen unsere einzigartigen Remote Services den direkten Kontakt mit unseren Experten. Weiterführende Performance-Dienstleistungen wie Beratung, Schulung und Nachrüstungen helfen Ihnen, Ihre Produktivität und damit auch Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Und mit unseren neuen Print Site Contracts können Sie effizienter und günstiger produzieren, indem Sie prozess- und anwenderabhängige Stillstandszeiten minimieren und die Gesamteffizienz ihrer Maschinen erhöhen.

Prinect macht die smarte Produktion möglich. Als zentrale Plattform bindet Prinect
alle Schritte der Druckproduktion nahtlos in durchgängige Prozesse ein. Vom Kundenkontakt,
über die Produktion, bis zum fertig verpackten Produkt und zur Rechnungsstellung. Ob kleines
oder großes Unternehmen, Commercial, Packaging oder Label – Prinect ist die passende Lösung.

Wir bieten ein breites Spektrum an aufeinander abgestimmten Industriedienstleistungen und Lösungen für die Printmedien-Industrie sowie für andere Fertigungsbereiche. Der Schwerpunkt liegt auf der konsequenten End-to-end-Digitalisierung der Kundenwertschöpfung, also vor allem auf integrierten Systemlösungen für Maschinen, Software, Verbrauchsgüter und Performanceservices.

Heidelberg hat in der Kategorie Große Unternehmen (über 2.500 Beschäftige) jeweils fünf von fünf möglichen Sternen in der Gesamtbewertung der Studie erzielt und gehört damit zu den Unternehmen Deutschlands mit Zukunft. Dabei zeigt sich, dass diejenigen Unternehmen, bei denen das Thema „Digitale Transformation“ einerseits Chefsache ist und denen es zugleich gelingt, Tradition und Digitalisierung zu verbinden, am besten abgeschnitten haben.

„Die gelungene und weiter fortschreitende digitale Transformation von Heidelberg trägt mehr und mehr Früchte. Ihre Verankerung in den wichtigsten Unternehmensbereichen ist plausibel, wie sich jetzt auch in der objektiven Begutachtung renommierter Institute zeigt“, so Rainer Hundsdörfer, Vorstandsvorsitzender bei Heidelberg. „Dies unterstreicht: Der Turnaround ist geschafft. Heidelberg ist auf Kurs in eine digitale Zukunft!“

Onbording-Prozeß und Begleitung bei der Einarbeitung durch den Vorgesetzten, den Einarbeitungsmentor und den Personalbereich.

Bedarfsorientiert Personalentwicklungsmaßnahmen exakt zugeschnitten auf die individuellen Bedürfnisse und die jeweilige aktuelle oder zukünftige Aufgabe, on the job, intern, extern, online.

Das Mitarbeitergespräch mit dem direkten Vorgesetzten dient dem beiderseitigen Feedback, der persönlichen Weiterentwicklung sowie dem Austausch zu Zielen,  den Entwicklungsperspektiven, den Herausforderungen und Handlungsfeldern, persönlich, fachlich, professionell. 

Grundsätzlich 35h-Woche mit flexible Arbeitszeitmodellen zur Verwirklichung seiner Ziele und einer gesunden Work-Live-Balance in jeder individuellen Lebenssituation (Vollzeit/Teilzeit/Altersteilzeit/Gleitzeit/etc.)

Sabbaticals zur Qualifizierung, zur individuellen Weiterentwicklung, zur Schaffung temporärer Freiräume in bestimmten Lebenssituationen.

Je nach Arbeitsaufgabe und Fachbereich besteht durch unsere globale Ausrichtung die Möglichkeit spannende Aufgaben in der ganzen Welt zu übernehmen.  

Ein Diversity-Programm von Heidelberg zur Entwicklung und Förderung von weiblichen Talenten und Nutzung der Vielfältigkeit im Unternehmen.

Wir bieten je nach Aufgabe und Bereich individuelle Vergütungsmodelle immer ​verbunden mit einer leistungsorientierten Komponente. 

Neben dem klassischen Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es bei entsprechendem Geschäftsergebnis eine betriebliche Sonderzahlung und Erfolgsbeteiligung.

Neben einer unternehmensfinanzierten Firmenrente erhalten Sie darüber hinaus die Möglichkeit bezuschusste Eigenbeiträge zu leisten, um so auch im Alter sehr gut abgesichert zu sein, Darüber hinaus bieten wir eine Direktversicherung an, die durch Gehaltsumwandlung bedient werden kann oder altersvermögenswirksame Leistungen. 

Wir bieten sehr gute Küche mit täglich wechselnden Wahlessen, einem Themenessen, Salat- und Gemüsetheke, ein Bistro, da bleiben keine Wünsche offen. Es gibt täglich ein besonders gesundes und ernährungswissenschaftlich ausgewogenes Gericht.

Arbeitsmedizin, Psychosoziale Beratung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Trainingszentrum „Wiefit“ mit angeschlossener Physiotherapie.

Englischkurse, Wiefit (Fitnessstudio auf dem Werksgelände), Laufgruppen, …

Umweltschutz ist ein fester Bestandteil der Unternehmenspolitik. Darüber hinaus bilden wir regelmäßig Mitarbeiter zu Energie-Scouts aus.​
https://www.heidelberg.com/global/de/about_heidelberg/company/sustainability/eco_overview.jsp