Senior Expert Compensation & Executive Management (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Strategische Weiterentwicklung der Vergütung sowie Bearbeitung vergütungsrelevanter Grundsatzfragen
• Entwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungskonzepte, insbesondere zu Equal Pay, Job Grading sowie tariflicher und außertariflicher Vergütung
• Beratung der HR Business Partner*innen, Führungskräfte und des oberen Managements in Vergütungsfragen
• Steuerung von Vergütungsprojekten gemeinsam mit den HR Business Partner*innen
• Beratung der Geschäftsführung zu Vergütungs- und Vertragsthemen sowie Erstellung von C-Level-Benchmarks und Vergütungsempfehlungen
• Steuerung der Zielvereinbarungs- und Zielerreichungsprozesse für die Geschäftsführung einschließlich Reviews und Performancebewertungen
• Weiterentwicklung der Executive Governance sowie Begleitung von Managementverträgen und Vertragsverlängerungen in enger Abstimmung mit der Rechtsabteilung und den zuständigen Gremienfunktionen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, BWL oder vergleichbar)
• Fundierte Kenntnisse in Vergütungs- und Zielsystemen sowie Payroll Management und Expertise in Executive Compensation
• Langjährige einschlägige Berufserfahrung im Vergütungsmanagement mit Bezug zum Top-Management, idealerweise in einem Unternehmen oder einer spezialisierten Beratung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Aufsichtsgremien
• Freude an der bereichsübergreifenden Projektsteuerung und der Moderation von Workshops
• Strategisch-analytische Denkweise, präzise und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Souveränes Auftreten und Beratungskompetenz auf Top-Management-Ebene, sicheres Urteilsvermögen