GB/G Manager - Credit Risk Management

Unternehmensprofil

Wir sind ein führendes Chemieunternehmen mit den besten Teams, die intelligente Lösungen für unsere Kunden und eine nachhaltige Zukunft entwickeln. Wir verbinden und fördern Menschen mit vielfältigen Talenten weltweit. Für dich bedeutet das zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht nur deine Leistung, sondern auch deine Persönlichkeit zählen für uns – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Orientierung. Bei BASF entstehen Karrieren aus Chancen.

BASF ist seit mehr als 130 Jahren ein starker Partner für Indiens Fortschritt. Ende 2025 beschäftigte BASF 2.455 Mitarbeitende in Indien mit 8 Produktionsstandorten und 45 Büros im ganzen Land. Der Innovation Campus Mumbai und das Coatings Technical Center in Mangalore sind Teil der globalen Technologieplattform von BASF. 2025 erzielte BASF einen Umsatz von ca. €2,2 Milliarden in Indien.

Über die Rolle

Du führst und entwickelst ein Team von mehr als 10 Mitarbeitenden mit Fokus auf Personalentwicklung, Wohlbefinden, Talentmanagement und Nachfolgeplanung. Du stellst eine effektive Servicebereitstellung durch Performance Management, KPI-Steuerung, Ressourcenplanung, Compliance und kontinuierliche Prozessverbesserung sicher. Zudem bist du zentrale Ansprechperson für globale Stakeholder, identifizierst Geschäftsbedarfe, managst Risiken, treibst operative Exzellenz voran und unterstützt strategische Initiativen.

Das erwartet dich

• Mitwirkung am Aufbau des neuen Global Hubs von BASF in Indien
• Arbeit in einem global integrierten Team in den Bereichen Finance und HR
• Attraktive Vergütung, Benefits und strukturierte Karrierepfade
• Zugang zu erstklassigen Lern- und Entwicklungsprogrammen
• Inklusive, vielfältige und kollaborative Arbeitskultur
• Hybrides Arbeitsmodell (vor Ort und remote)

Deine Aufgaben

• Führung und Steuerung des Teams zur Erbringung von O2C-Services für BASF-Gesellschaften und Sicherstellung der Servicequalität
• Entwicklung neuer Strategien und Konzepte zur Verbesserung der Teamleistungen für alle BASF-Tochtergesellschaften im asiatisch-pazifischen Raum
• Auswahl geeigneter Mitarbeitender, Festlegung der Teamgröße, Qualitätsstandards und Entwicklung passender Trainingsprogramme
• Nachfolgeplanung und Aufbau von Expertise und Talenten im Team
• Personalverantwortung: Auswahl, Einarbeitung, Training, Einsatzplanung, Coaching, Feedback, Leistungsbeurteilung und Einhaltung von Richtlinien
• Regelmäßige Zielvereinbarungen und Leistungsbewertungen mit Mitarbeitenden
• Identifikation von Stärken und Entwicklungsfeldern der Teammitglieder, Förderung durch gezielte Maßnahmen
• Mitwirkung an strategischen Planungen, Umsetzung von Produktivitäts-, Qualitäts- und Kundenservicestandards, Problemlösung und KPI-Tracking
• Sicherstellung realistischer Ziele und Bereitstellung der nötigen Tools (ERP, Reporting)
• Wöchentliche Abstimmungen zur Priorisierung von Themen und Problemen
• Kontinuierliche Prozessverbesserung und Strategieanpassung
• Aktive Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und Stakeholdern
• Förderung einer innovationsfreundlichen und vertrauensvollen Zusammenarbeit
• Regelmäßige Berichterstattung zu KPIs, Projekten und Prozessverbesserungen an das Management

Qualität und kontinuierliche Verbesserung

• Identifikation und Umsetzung von Verbesserungsmöglichkeiten in Qualität und Effizienz
• Erstellung und Durchführung von Trainingsmaterialien und funktionalen Schulungen
• Monitoring und Benchmarking von KPIs zur Produktivitätssteigerung
• Sicherstellung aktueller Arbeitsdokumentationen und Einhaltung interner Kontrollanforderungen

Ressourcenmanagement

• Unterstützung bei der Ressourcenplanung und Bedarfsermittlung

Planung & Controlling

• Kostenmanagement im Rahmen der Budgetvorgaben

Selbstständigkeit

• Eigenverantwortliches Arbeiten mit hoher Selbstmotivation

Zusammenarbeit

• Enge Zusammenarbeit mit globalem Credit Risk Management, lokalen Sales-Teams, Geschäftsbereichen und weiteren Serviceeinheiten
• Kontakt zu Direktoren, Senior Managern, Analysten und externen Stakeholdern wie Kunden, Auditoren und Beratern

Führung und Entwicklung

• Coaching und Entwicklung der direkten Mitarbeitenden (10+)
• Feedback und Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Teams
• Motivation und Wertschätzung der Teammitglieder

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium oder Qualifikation im Bereich Finanzen (z.B. CA, CPA, MBA, Master in Finance/Accounting oder vergleichbar)
• 3-5 Jahre Erfahrung im Credit Management, insgesamt 12-18 Jahre Berufserfahrung
• Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung (5-10 Mitarbeitende)
• 2-3 Jahre Projekterfahrung
• Erfahrung in GCC von Vorteil

Technische Fähigkeiten

• Kenntnisse im Customer Risk Management, Forderungsmanagement und Debitorenbuchhaltung
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
• Kenntnisse im SAP-System zwingend erforderlich

Arbeitskultur und Entwicklung

Bei BASF beginnt großartige Chemie mit großartigen Menschen. Wir fördern Neugier, schätzen Vielfalt und ermöglichen jedem Mitarbeitenden, einen bedeutenden Beitrag zu leisten. Unsere Kultur basiert auf Vertrauen, Zusammenarbeit und kontinuierlichem Wachstum – für das Unternehmen und für jede einzelne Person. Wir bieten strukturierte Lernwege, internationale Erfahrungen und funktionsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Umfeld. Wir setzen uns für Inklusion und Chancengleichheit ein und investieren aktiv in das Wohlbefinden, die Entwicklung und das langfristige Wachstum unserer Mitarbeitenden. Egal, ob du am Anfang deiner Karriere stehst oder bereits viel Erfahrung mitbringst – bei BASF findest du die Möglichkeiten und die Gemeinschaft, um wirklich zu wachsen.