HR Business Partner - Automotive Refinish

Mini Company Profil
Bis zum 1. Juli war unser Geschäft Teil von BASF. Im Rahmen des aktuellen Übergangs werden alle Stellenanzeigen und der Bewerbungsprozess weiterhin auf der BASF-Plattform gehostet und daher vollständig im BASF-Branding präsentiert. Bitte lasse dich davon nicht verwirren: Alle Positionen sind Stellen bei Surventis und deine Bewerbung wird an uns weitergeleitet.

Bei Surventis gehen wir in allem, was wir tun, über das Offensichtliche hinaus. Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt, denken einen Schritt voraus und entwickeln Lösungen, die echten Mehrwert und dauerhafte Partnerschaften schaffen. Wir inspirieren uns gegenseitig, weiterzudenken, Verantwortung zu übernehmen und das Mögliche immer weiter zu entwickeln. Wenn du dich voll einbringst, offensichtliche Antworten hinterfragst und mit einem Team wachsen willst, das es ernst meint – dann bist du hier richtig.

Deine Aufgaben

• Du betrachtest HR aus einer geschäftlichen Perspektive und verstehst, wie organisatorische Entscheidungen Wachstum, Profitabilität, Produktivität und Kundenerfolg beeinflussen. Du verbindest People-Strategien direkt mit den Geschäftsergebnissen und hilfst Führungskräften, fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Du blühst in dynamischen Umgebungen auf und suchst natürlich nach Möglichkeiten zur Verbesserung, Vereinfachung und Transformation. Du bist motiviert, Neues aufzubauen, den Status quo zu hinterfragen und kreative Lösungen zu finden.
• Du bist ein vertrauensvoller Sparringspartner für Senior Leader, gibst ehrliches Feedback, teilst organisatorische Einblicke und präsentierst praxisnahe Empfehlungen. Deine ausgeprägte Geschäftskompetenz ermöglicht es dir, Entscheidungen zu Talent, Struktur, Fähigkeiten und Kultur zu beeinflussen.
• Du führst Organisationen sicher durch Transformationen – von Reorganisationen über Kompetenzaufbau bis hin zu Workforce-Planung und kulturellem Wandel.
• Du verstehst, dass Talente ein Wettbewerbsvorteil sind. Du treibst Nachfolgeplanung, Leadership-Entwicklung, Performance Management und Workforce-Strategien voran, um die Organisation für zukünftiges Wachstum zu stärken.
• Du suchst kontinuierlich nach Möglichkeiten, die Organisationseffektivität zu steigern, Produktivität zu verbessern, Leadership zu stärken und Talent-Investitionen zu optimieren.
• Du baust starke Partnerschaften über Funktionen, Regionen und Hierarchieebenen hinweg auf, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln und Ergebnisse zu erzielen.
• Du nutzt Technologie, Analytics und KI, um Entscheidungen zu verbessern, Prozesse zu vereinfachen und das Mitarbeitererlebnis zu optimieren.
• Du entwickelst Organisationsfähigkeiten, die das Unternehmenswachstum beschleunigen.
• Du entwickelst Führungskräfte, die Verantwortung, Engagement und Leistung fördern.
• Du schaffst skalierbare People-Lösungen, die die Transformation des Unternehmens unterstützen.
• Du identifizierst Möglichkeiten zur Vereinfachung, Standardisierung und Verbesserung der Organisationseffektivität.
• Du bist ein vertrauensvoller Business Advisor, der direkt zur Wertschöpfungsagenda beiträgt.

Dein Profil

• Erfolgreiche Zusammenarbeit mit kommerziellen, vertriebs- oder wachstumsorientierten Organisationen.
• Starke Geschäfts- und Finanzkompetenz mit der Fähigkeit, Personalentscheidungen mit der Unternehmensleistung zu verknüpfen.
• Erfahrung in der Unterstützung von Transformationen, Restrukturierungen, Integrationen oder Change-Initiativen.
• Nachweisliche Fähigkeit, Senior Leader zu beeinflussen und strategische Workforce-Entscheidungen voranzutreiben.
• Unternehmerisches Mindset mit Umsetzungsstärke und Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
• Hervorragende Kommunikations-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Erfahrung im Einsatz von Daten, Analytics und Technologie zur Entscheidungsfindung.
• Abgeschlossenes Bachelor-Studium erforderlich; Master, MBA oder fortgeschrittene HR-Zertifizierungen von Vorteil.

Compliance & Chancengleichheit

Surventis nimmt Sicherheit und Datenschutz sehr ernst. Wir werden niemals finanzielle Informationen per E-Mail, privater Nachricht oder über soziale Medien anfordern. Ebenso senden wir keine Schecks für Ausrüstung und fordern keine Zahlungen im Bewerbungsprozess.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Alter, Staatsbürgerschaft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Familienstand, Herkunft, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigt.
Bewerber müssen aktuell zur Vollzeitbeschäftigung in den USA berechtigt sein.