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Criamos química para um futuro sustentável

Rund 111.000 Mitarbeitende der BASF-Gruppe tragen weltweit zum Erfolg unserer Kunden in nahezu allen Branchen und Ländern bei. Unser Portfolio umfasst sechs Segmente: Chemikalien, Materialien, Industriesegmente, Oberflächentechnologien, Ernährung und Pflege sowie Agrarlösungen. Im Jahr 2021 erzielte BASF einen Umsatz von rund 78,6 Milliarden Euro.

BASF setzt sich kontinuierlich für Chancengleichheit und Vielfalt unter den Mitarbeitenden ein und strebt eine repräsentative Belegschaft im Einklang mit der globalen Diversity-&-Inklusionsstrategie an. Mit dem Talentpool für Menschen mit Behinderung (PCD) sucht BASF gezielt nach Fachkräften für verschiedene Unternehmensbereiche.

Wir glauben, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Ideen und Erfahrungen neue Perspektiven und Ergebnisse bringt. So erreichen wir unser Ziel, eine leistungsstarke Organisation zu sein, die kreative Interaktionen, Innovation und Mehrwert für unsere Mitarbeitenden, Kunden und die Gesellschaft schafft.

Was erwartet dich?

Trage dich in unseren Talentpool ein. Sollte eine passende Stelle für dein Profil frei werden, nehmen wir Kontakt mit dir auf. Dieser Talentpool richtet sich an Menschen mit Behinderung (PCD), die Interesse an einer Tätigkeit in Brasilien haben.

Unsere Ziele

Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Wie arbeiten wir?

• Förderung von Chancengleichheit entlang der gesamten Employee Journey und in allen Personalprozessen – von der Auswahl bis zur Integration und in allen internen Abläufen.
• Entwicklung von Maßnahmen, die die Repräsentation der Gesellschaft in unserem Unternehmen sicherstellen und Chancen für historisch benachteiligte Gruppen schaffen.
• Beitrag zu Wettbewerbsvorteilen durch Einflussnahme auf die gesamte Wertschöpfungskette.

Unsere Strategie basiert auf vier Säulen:

• Demografie: Unsere Belegschaft soll die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln.
• Kommunikation & Kultur: Wir legen Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander.
• Training & Entwicklung: Wir fördern das Verständnis für Diversity, Inklusion und Chancengleichheit während der gesamten Employee Journey.
• Wertschöpfungskette: Wir engagieren uns für die Weiterentwicklung von Diversity und Inklusion entlang der gesamten Wertschöpfungskette.