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Mini Company Profil
Bis zum 1. Juli war unser Unternehmen Teil von BASF. Im Rahmen des aktuellen Übergangs werden alle Stellenanzeigen und der Bewerbungsprozess weiterhin auf der BASF-Plattform gehostet und vollständig im BASF-Branding präsentiert. Bitte lasse dich davon nicht verwirren: Alle Positionen sind Stellen bei Surventis und deine Bewerbung wird an uns übermittelt.

Bei Surventis gehen wir in allem, was wir tun, über das Offensichtliche hinaus. Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt, denken einen Schritt voraus und entwickeln Lösungen, die echten Mehrwert und dauerhafte Partnerschaften schaffen. Wir inspirieren uns gegenseitig, weiterzudenken, Verantwortung zu übernehmen und ständig daran zu arbeiten, das Mögliche zu erweitern. Wenn du dich voll einbringst, offensichtliche Antworten hinterfragst und mit einem Team wachsen möchtest, das es ernst meint – dann bist du hier richtig.

Deine Aufgaben

• Du betrachtest HR aus einer unternehmerischen Perspektive und verstehst, wie organisatorische Entscheidungen Wachstum, Profitabilität, Produktivität und Kundenerfolg beeinflussen. Du verbindest Personalstrategie direkt mit Geschäftsergebnissen und hilfst Führungskräften, fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Du fühlst dich in dynamischen Umgebungen wohl und suchst aktiv nach Möglichkeiten zur Verbesserung, Vereinfachung und Transformation. Du bist motiviert, Neues aufzubauen, den Status quo herauszufordern und kreative Lösungen zu finden.
• Du bist ein vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte, gibst ehrliches Feedback, teilst organisatorische Einblicke und machst praxisnahe Empfehlungen. Deine ausgeprägte Geschäftssicht ermöglicht es dir, Entscheidungen zu Talent, Struktur, Fähigkeiten und Kultur zu beeinflussen.
• Du führst Organisationen souverän durch Transformationsprozesse – von der Neugestaltung über Kompetenzaufbau bis hin zur Kulturentwicklung. Du hilfst Führungskräften, Komplexität zu meistern und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
• Du weißt, dass Talent ein Wettbewerbsvorteil ist. Du treibst Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, Performance Management und Workforce-Strategien voran, um die Organisation für zukünftiges Wachstum zu stärken.
• Du suchst kontinuierlich nach Möglichkeiten, die Organisationseffektivität zu steigern, Produktivität zu verbessern, Führung zu stärken und Talentinvestitionen zu optimieren. Dein Fokus liegt auf Ergebnissen, nicht auf Aktivitäten.
• Du baust starke Partnerschaften über Funktionen, Regionen und Führungsebenen hinweg auf, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln und Ergebnisse zu erzielen.
• Du nutzt Technologie, Analytik und KI, um Entscheidungsprozesse zu verbessern, Abläufe zu vereinfachen und das Mitarbeitererlebnis zu optimieren. Daten und Insights helfen dir, Chancen zu erkennen und messbare Ergebnisse zu erzielen.
• Du entwickelst organisatorische Fähigkeiten, die das Unternehmenswachstum beschleunigen.
• Du entwickelst Führungskräfte, die Verantwortung, Engagement und Leistung fördern.
• Du schaffst skalierbare Personal-Lösungen, die den Geschäftstransformationsprozess unterstützen.
• Du identifizierst Möglichkeiten zur Vereinfachung, Standardisierung und Verbesserung der Organisationseffektivität.
• Du bist ein vertrauensvoller Business Advisor und trägst direkt zur Wertschöpfungsagenda von RFN bei.

Dein Profil

• Erfolgreiche Zusammenarbeit mit kommerziellen, vertriebs- oder wachstumsorientierten Organisationen.
• Starke betriebswirtschaftliche und finanzielle Kenntnisse, um Personalentscheidungen mit Geschäftserfolg zu verknüpfen.
• Erfahrung in der Begleitung von Transformationen, Restrukturierungen, Integrationen oder Change-Prozessen.
• Nachweisliche Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und strategische Personalentscheidungen voranzutreiben.
• Unternehmerisches Denken mit Umsetzungsstärke und kontinuierlichem Verbesserungswillen.
• Hervorragende Kommunikations-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Erfahrung im Einsatz von Daten, Analytik und Technologie zur Entscheidungsunterstützung.
• Abgeschlossenes Bachelor-Studium erforderlich; Master, MBA oder weiterführende HR-Zertifizierungen von Vorteil.

Compliance & Chancengleichheit

Datenschutzhinweis
Surventis nimmt Sicherheit und Datenschutz sehr ernst. Wir werden niemals finanzielle Informationen jeglicher Art per E-Mail, privater Textnachricht oder Direktnachricht auf sozialen Medien oder Jobbörsen anfordern. Ebenso senden wir keine Schecks für Ausrüstung und fordern keine Zahlungen im Bewerbungsprozess.

Chancengleichheit
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Alter, Staatsbürgerschaft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Familienstand, nationaler Herkunft, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigt.

Bewerber müssen aktuell berechtigt sein, in den USA in Vollzeit zu arbeiten.