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Criamos química para um futuro sustentável

Rund 111.000 Mitarbeitende der BASF-Gruppe tragen weltweit zum Erfolg unserer Kunden in nahezu allen Branchen und Ländern bei. Unser Portfolio umfasst sechs Segmente: Chemikalien, Materialien, Industriesegmente, Oberflächentechnologien, Ernährung & Pflege sowie Agrarlösungen. Die BASF erzielte 2021 einen Umsatz von rund 78,6 Milliarden Euro.

BASF setzt sich kontinuierlich für Chancengleichheit und Vielfalt unter den Mitarbeitenden ein und fördert die Repräsentation in der Gesellschaft. Im Einklang mit der globalen Strategie für Diversität & Inklusion wurde dieser Talentpool speziell für Frauen geschaffen, um Fachkräfte für verschiedene Geschäftsbereiche zu gewinnen.

Wir glauben, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Ideen und Erfahrungen neue Perspektiven und Ergebnisse bringt. So erreichen wir unser Ziel, eine leistungsstarke Organisation zu sein, die kreative Interaktionen, Innovation und Wert für unsere Mitarbeitenden, Kunden und die Gesellschaft schafft.

Was erwartet dich?

Du kannst dich in unseren Talentpool eintragen. Sollte eine passende Stelle für dein Profil frei werden, nehmen wir Kontakt mit dir auf. Dieser Talentpool richtet sich an Frauen, die Interesse an beruflichen Möglichkeiten in ganz Brasilien haben.

Was ist unser Ziel?

Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen, so wie sie sind, und ihr volles Potenzial entfalten können.

Wie arbeiten wir?

• Förderung von Chancengleichheit entlang der gesamten Mitarbeiterreise und in allen Personalprozessen – von der Auswahl bis zur Integration und allen internen Abläufen.
• Entwicklung von Maßnahmen, die die Repräsentation der Gesellschaft in unseren Geschäften sicherstellen und Chancen für historisch benachteiligte Gruppen schaffen.
• Beitrag zu Wettbewerbsvorteilen durch Einflussnahme auf die gesamte Wertschöpfungskette.

Unsere Strategie basiert auf vier Säulen:

• Demografie: Die Vielfalt in unserem Unternehmen soll die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln.
• Kommunikation & Kultur: Wir legen Wert auf einen respektvollen Umgang mit allen Menschen.
• Training & Entwicklung: Wir stellen sicher, dass das Verständnis für Diversität, Inklusion und Chancengleichheit während der gesamten Mitarbeiterreise gefördert wird.
• Wertschöpfungskette: Wir engagieren uns für einen offenen Dialog und die Einbindung der gesamten Wertschöpfungskette zur Förderung von Diversität und Chancengleichheit.

Wir fördern eine offene, inklusive Unternehmenskultur und setzen uns für Chancengleichheit und die Entwicklung aller Mitarbeitenden ein.