Banco de Talentos - Mulheres - Brasil

Unternehmensprofil

Criamos química para um futuro sustentável

Cerca de 111.000 Funcionários do Grupo BASF contribuem para o sucesso de nossos clientes em quase todos os setores e em quase todos os países do mundo. Nossa carteira compreende seis segmentos: Químicos, Materiais, Soluções Industriais, Tecnologias de Superfície, Nutrição e Cuidados e Soluções Agrícolas. A BASF gerou vendas de cerca de 78.6 bilhões de euros em 2021.

A BASF, em contínua busca pela equidade e pluralidade de seus colaboradores, representatividade na sociedade e em linha com sua estratégia global de Diversidade & Inclusão, lança seu Banco de Talentos – mulheres, com o objetivo de buscar profissionais para atuar em seus negócios.

Acreditamos que a diversidade de nossos colaboradores e colaboradoras com sua pluralidade de ideias e experiências, traz novas perspectivas e resultados, permitindo que alcancemos nosso objetivo de ser uma organização de alta performance, gerando interações criativas, inovação e valor para nossa gente, nossos clientes e para a sociedade.

Deine Aufgaben

Du bewirbst dich in unseren Talentpool für Frauen. Wenn eine passende Stelle für dein Profil frei wird, nehmen wir Kontakt mit dir auf. Der Talentpool richtet sich an Frauen, die Interesse an einer Tätigkeit in ganz Brasilien haben.

Was wir wollen

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen, so wie sie sind, und ihr volles Potenzial entfalten können.

Wie wir arbeiten

Wir verfolgen drei große Ziele:

• Förderung von Chancengleichheit entlang der gesamten Mitarbeiterreise und in allen Personalprozessen – von der Auswahl über die Integration bis zu allen internen Abläufen.
• Entwicklung von Maßnahmen, die die Repräsentativität der Gesellschaften, in denen wir tätig sind, sicherstellen und Chancen für historisch diskriminierte Gruppen schaffen.
• Beitrag zur Schaffung von Wettbewerbsvorteilen durch Einflussnahme auf die Wertschöpfungskette.

Unsere Strategie basiert auf vier Säulen:

• Demografie: Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden soll die Gesellschaft widerspiegeln, in der wir tätig sind.
• Kommunikation und Kultur: Wir legen Wert auf einen respektvollen Umgang mit allen Menschen.
• Training & Entwicklung: Wir stellen sicher, dass das Verständnis für Diversität, Inklusion und Chancengleichheit während der gesamten Mitarbeiterreise vermittelt wird.
• Wertschöpfungskette: Wir suchen den Dialog und das Engagement entlang der Wertschöpfungskette, um die Agenda für Diversität und Chancengleichheit voranzutreiben.