HR Business Partner - Southfield, MI

Mini Company Profil

Bis zum 1. Juli war unser Unternehmen Teil von BASF. Im Rahmen des aktuellen Übergangs werden alle Stellenanzeigen und der Bewerbungsprozess weiterhin auf der BASF-Plattform präsentiert und erscheinen daher im BASF-Branding. Bitte lasse dich davon nicht irritieren: Alle Positionen sind Stellen bei Surventis und deine Bewerbung wird direkt an uns übermittelt.

Bei Surventis gehen wir in allem, was wir tun, über das Offensichtliche hinaus. Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt, denken einen Schritt voraus und entwickeln Lösungen, die echten Mehrwert und dauerhafte Partnerschaften schaffen. Wir inspirieren uns gegenseitig, weiterzudenken, Verantwortung zu übernehmen und ständig neue Möglichkeiten auszuloten. Wenn du dich voll einbringst, offensichtliche Antworten hinterfragst und mit einem Team wachsen möchtest, das es ernst meint – dann bist du hier richtig.

Deine Aufgaben

• Du betrachtest HR aus einer unternehmerischen Perspektive und verstehst, wie organisatorische Entscheidungen Wachstum, Profitabilität, Produktivität und Kundenerfolg beeinflussen. Du verbindest Personalstrategie direkt mit Geschäftsergebnissen und hilfst Führungskräften, fundierte Entscheidungen zu treffen, die messbaren Mehrwert schaffen.
• Du fühlst dich in dynamischen Umgebungen wohl und suchst stets nach Möglichkeiten zur Verbesserung, Vereinfachung und Transformation. Es motiviert dich, Neues aufzubauen, den Status quo herauszufordern und kreative Lösungen zu finden, die den Unternehmenserfolg ermöglichen.
• Du bist ein vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte, gibst ehrliches Feedback, teilst organisatorische Einblicke und sprichst praxisnahe Empfehlungen aus. Mit deinem ausgeprägten Geschäftssinn beeinflusst du Entscheidungen zu Talent, Struktur, Fähigkeiten und Kultur.
• Du führst Organisationen souverän durch Transformationsprozesse. Ob bei organisatorischem Wandel, Kompetenzaufbau, Personalplanung oder kultureller Entwicklung – du hilfst Führungskräften, Komplexität zu meistern und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
• Du weißt, dass Talent ein Wettbewerbsvorteil ist. Du treibst Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, Leistungsmanagement und Personalstrategien voran, die die organisatorischen Fähigkeiten stärken und das Unternehmen auf zukünftiges Wachstum vorbereiten.
• Du suchst kontinuierlich nach Möglichkeiten, die Organisation effektiver zu machen, Produktivität zu steigern, Führung zu stärken und Talentinvestitionen zu optimieren. Du konzentrierst dich auf Ergebnisse und stellst sicher, dass HR-Initiativen direkt zur Unternehmensleistung beitragen.
• Du baust starke Partnerschaften über Funktionen, Regionen und Führungsebenen hinweg auf. Du bringst Menschen zusammen, um Probleme zu lösen, Best Practices zu teilen und Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen.
• Du nutzt Technologie, Analytik und KI, um Entscheidungsprozesse zu verbessern, Abläufe zu vereinfachen und das Mitarbeitererlebnis zu optimieren. Mit Daten und Erkenntnissen identifizierst du Chancen und erzielst messbare Geschäftsergebnisse.
• Du entwickelst organisatorische Fähigkeiten, die das Unternehmenswachstum beschleunigen.
• Du entwickelst Führungskräfte, die Verantwortung, Engagement und Leistung fördern.
• Du schaffst skalierbare Personal-Lösungen, die den Unternehmenstransformationsprozess unterstützen.
• Du identifizierst Möglichkeiten zur Vereinfachung, Standardisierung und Verbesserung der organisatorischen Effektivität.
• Du bist ein vertrauensvoller Business Advisor, der direkt zur Wertschöpfungsagenda beiträgt.

Dein Profil

• Erfolgreiche Zusammenarbeit mit kommerziellen, vertriebs- oder wachstumsorientierten Organisationen.
• Starke betriebswirtschaftliche und finanzielle Kenntnisse mit der Fähigkeit, Personalentscheidungen mit der Unternehmensleistung zu verknüpfen.
• Erfahrung in der Begleitung von organisatorischen Transformationen, Restrukturierungen, Integrationen oder Change-Initiativen.
• Nachweisliche Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und strategische Personalentscheidungen voranzutreiben.
• Unternehmerisches Denken mit einer Vorliebe für Handeln und kontinuierliche Verbesserung.
• Hervorragende Kommunikations-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Erfahrung im Einsatz von Daten, Analytik und Technologie zur Entscheidungsfindung.
• Abgeschlossenes Bachelor-Studium erforderlich; Master, MBA oder weiterführende HR-Zertifizierungen von Vorteil.

Datenschutz

Surventis nimmt Sicherheit und Datenschutz sehr ernst. Wir werden niemals finanzielle Informationen jeglicher Art per E-Mail, privater Textnachricht oder Direktnachricht auf sozialen Medien oder Jobbörsen anfordern. Ebenso werden wir niemals einen Scheck für Ausrüstung versenden oder eine Zahlung während des Bewerbungsprozesses verlangen.

Chancengleichheit

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Alter, Staatsbürgerschaft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Familienstand, nationaler Herkunft, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft berücksichtigt.

Bewerber müssen aktuell berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten in Vollzeit zu arbeiten.