Programm- / Talentmanager*in (w/m/d) mit Schwerpunkt kulturelle Vielfalt und Integration

Wir verbinden Menschen, Orte und das Leben. Und somit schaffen wir Anschluss für jede*n. Das ist nicht nur unser Beweggrund, sondern was unsere Arbeit im Kern ausmacht. Täglich befördern wir ca. 270.000 Menschen durch Düsseldorf, Mettmann, Krefeld und Neuss und sorgen dafür, dass Sie verbunden bleiben. Bereit für eine Aufgabe mit Sinn und Wirkung? Dann kommen Sie zu uns – und geben Sie mit uns gemeinsam Anschluss!

Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur

Vielfalt ist für uns mehr als ein Schlagwort. Sie ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Zur Weiterentwicklung unserer integrativen Unternehmenskultur suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Personalentwicklungsprogramme, Projekte und Initiativen rund um Integration, kulturelle Vielfalt und Talentförderung konzipiert und vorantreibt. In dieser Rolle gestaltest du aktiv ein inklusives Arbeitsumfeld und trägst dazu bei, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen erfolgreich in unser Unternehmen zu integrieren und zu fördern.

Deine Aufgaben

• Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Strategien, Programmen und Projekten zur Mitarbeitendengewinnung, -bindung und -förderung mit Fokus auf Migration, Integration, Inklusion und kulturelle Vielfalt
• Mitgestaltung und Umsetzung unserer Vielfaltsstrategie sowie Weiterentwicklung entsprechender Maßnahmen im Unternehmen
• Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten von der strategischen Ausrichtung über Zieldefinition, Maßnahmen- und Budgetplanung bis zur Umsetzung
• Aufbau und Pflege interner und externer Netzwerke (z. B. Kommunen, Bildungsträger, Migrantenorganisationen) zur Stärkung unserer Integrations- und Vielfaltsarbeit
• Konzeption und Durchführung von Workshops, Schulungen, Moderationen und Informationsveranstaltungen
• Monitoring und Reporting der umgesetzten Maßnahmen sowie Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und HR zu Fragen rund um Mitarbeitendenentwicklung in den relevanten Themen
• Analyse von Trends, Bedarfen und gesetzlichen Rahmenbedingungen im Kontext Vielfalt, Integration und Arbeitsmarkt

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Erziehungswissenschaften, Migrations- und Integrationsstudien, Diversity Management, Organisationspsychologie oder Kulturwissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, idealerweise in Projekten mit sozialpädagogischem, integrativem oder diversitätsbezogenem Schwerpunkt
• Erfahrung in Beratung, Personalentwicklung/Talentmanagement, Workshop- und Seminarleitung sowie idealerweise Kenntnisse in Mediation, Konfliktarbeit oder lösungsorientierter Beratung
• Praxis in der Arbeit mit Menschen mit Migrations- oder Fluchterfahrung sowie im Aufbau und der Pflege von Netzwerken und Kooperationen
• Sicherer Umgang mit Konzeptionsarbeit, Stakeholdermanagement und Kommunikation, gerne auch mit Erfahrung in Gremienarbeit und Social Media
• Hohe interkulturelle Kompetenz, Empathie und Sensibilität im Umgang mit unterschiedlichen Lebensrealitäten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Kreativität, Eigeninitiative und strategisches Denken mit einem guten Blick für praktische Umsetzung
• Teamorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Vorteile

• Gestaltungsspielraum: Deine Ideen zählen – bring dich aktiv ein
• Sinnhafte Arbeit: Wir geben Anschluss – im wahrsten Sinne des Wortes
• Teamspirit: Engagiertes Team mit kollegialer Arbeitsatmosphäre
• Sonderzahlungen: Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie
• Erholung: 30 Urlaubstage und 4 Entlastungstage
• Weiterentwicklung: Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexibilität: Hybrides Arbeiten, Gleitzeit
• Sicherheit: Attraktive faire Vergütung nach dem TV-N sowie unbefristeter Arbeitsvertrag und eine vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheit: Eigener Fitnessraum, Fahrradleasing, Urban Sports Club sowie vielseitige Gesundheitsmaßnahmen
• Weitere Benefits: Kostenloses Deutschlandticket Job, vergünstigtes Angehörigenticket, modernes Betriebsrestaurant, Corporate Benefits und vieles mehr

Chancengleichheit und Vielfalt

Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte. Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.