Talent Development Sr Associate Specialist

Unternehmensprofil

BASF ist ein weltweit führendes Chemieunternehmen mit engagierten Teams, die intelligente Lösungen für Kunden und eine nachhaltige Zukunft entwickeln. Wir verbinden und fördern Menschen mit vielfältigen Talenten weltweit. Bei uns zählen Leistung und Persönlichkeit – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Orientierung. Karrieren entstehen bei BASF durch Chancen.

Deine Aufgaben

• Du leitest die Konzeption, Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von Talententwicklungsprogrammen und -prozessen im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
• Du bist strategischer Partner für Führungskräfte und HR, berätst zu Talent-, Leadership- und Organisationsentwicklungsbedarfen.
• Du steuerst Stakeholder-Management und förderst Entscheidungen durch gezielte Einbindung von Führungskräften und cross-funktionalen Partnern.
• Du managst komplexe Programme und Initiativen, sorgst für Qualität, Ausrichtung und messbare Ergebnisse.
• Du führst Gespräche mit Führungskräften, analysierst Herausforderungen und empfiehlst passende Entwicklungsmaßnahmen.
• Du coachst und unterstützt Führungskräfte sowie High Potentials in ihrer Entwicklung.
• Du erstellst Executive-Materialien, Analysen und Empfehlungen, die Daten in umsetzbare Strategien übersetzen.
• Du identifizierst Trends und nutzt Daten, Forschung und Benchmarks zur Strategie- und Prozessoptimierung.
• Du setzt dich für eine inklusive Unternehmenskultur, Engagement und positive Employee Experience ein.
• Du koordinierst interne und externe Partner für eine effektive Programmdurchführung.
• Du steuerst Change-Management- und Kommunikationsmaßnahmen zur nachhaltigen Verankerung von Talentinitiativen.
• Du bist Mentor für Junior-Teammitglieder oder Projektbeteiligte.
• Du verantwortest die operative Steuerung von Programmen inklusive Planung, Tracking und Ressourcenabgleich.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Erfahrung in HR, Organisationsentwicklung, Wirtschaft, Psychologie oder ähnlichen Bereichen.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Talententwicklung, Leadership Development, HR oder verwandten Feldern.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Management komplexer Talentinitiativen.
• Beratungs-, Coaching- oder Advisory-Erfahrung in Organisationen ist von Vorteil.

Fähigkeiten & Kompetenzen

• Ausgeprägte Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten, insbesondere im Umgang mit Executives.
• Starke Beratungs- und Diagnostikkompetenz, um Geschäftsbedarfe in Lösungen zu übersetzen.
• Erfahrung im Coaching von Führungskräften und in der Talententwicklung auf verschiedenen Ebenen.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf Executive-Level.
• Starke Projekt- und Programmmanagement-Skills, auch bei hoher Komplexität.
• Strategisches Denken gepaart mit Umsetzungsstärke.
• Hohe Anpassungsfähigkeit und Souveränität im Umgang mit Unsicherheit.
• Datengetriebene Denkweise und Fähigkeit, Insights für Entscheidungen zu nutzen.

Das erwartet dich

• Mitwirkung am Aufbau des neuen Global Hubs in Indien als Teil einer wegweisenden Transformation.
• Arbeit in einem global integrierten Team über Finance- und HR-Funktionen hinweg.
• Attraktive Vergütung, Benefits und strukturierte Karrierepfade.
• Zugang zu erstklassigen Learning-&-Development-Programmen.
• Inklusive, vielfältige und kollaborative Unternehmenskultur.
• Hybrides Arbeitsmodell (vor Ort und remote).

Unsere Kultur & Chancengleichheit

Bei BASF beginnt große Chemie mit großartigen Menschen. Wir fördern Neugier, schätzen Vielfalt und geben jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen. Unsere Kultur basiert auf Vertrauen, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Entwicklung – für das Unternehmen und für jede einzelne Person. Wir bieten strukturierte Lernwege, internationale Perspektiven und Entwicklungschancen in einem globalen Umfeld. Inklusion und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich. Wir investieren aktiv in das Wohlbefinden, die Entwicklung und das langfristige Wachstum unserer Mitarbeitenden – unabhängig von Karrierestufe oder Erfahrungshorizont.