Banco de Talentos - Geração 50+ - Brasil

Criamos química para um futuro sustentável

Rund 111.000 Mitarbeitende der BASF-Gruppe tragen weltweit zum Erfolg unserer Kunden bei. Unser Portfolio umfasst sechs Segmente: Chemikalien, Materialien, Industriesegmente, Oberflächentechnologien, Ernährung und Pflege sowie Agrarlösungen. Im Jahr 2021 erzielte BASF einen Umsatz von rund 78,6 Milliarden Euro.

BASF setzt sich kontinuierlich für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Im Einklang mit unserer globalen Strategie für Diversität & Inklusion starten wir unseren Talentpool – Generation 50+, um erfahrene Fachkräfte für unsere Geschäftsbereiche zu gewinnen.

Wir glauben, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Ideen und Erfahrungen neue Perspektiven und Ergebnisse bringt. So erreichen wir unser Ziel, eine leistungsstarke Organisation zu sein, die kreative Interaktionen, Innovation und Wert für unsere Mitarbeitenden, Kunden und die Gesellschaft schafft.

Wenn du Interesse hast, Teil des BASF-Teams zu werden, kannst du dich in unseren Talentpool eintragen. Sollte eine passende Gelegenheit entstehen, nehmen wir Kontakt mit dir auf. Dieser Talentpool richtet sich an Fachkräfte über 50 Jahre, die an Arbeitsmöglichkeiten in ganz Brasilien interessiert sind.

Was wir wollen

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen, so wie sie sind, und ihr volles Potenzial entfalten können.

Wie wir arbeiten

Wir verfolgen drei Hauptziele:

• Förderung von Chancengleichheit entlang der gesamten Mitarbeiterreise und in allen Personalprozessen – von der Auswahl bis zur Integration und allen internen Abläufen.
• Entwicklung von Maßnahmen, die die Repräsentation der Gesellschaft in unseren Geschäftsbereichen sicherstellen und Chancen für historisch benachteiligte Gruppen schaffen.
• Beitrag zur Schaffung von Wettbewerbsvorteilen durch Einflussnahme auf die Wertschöpfungskette.

Unsere Strategie basiert auf vier Säulen

• Demografie: Wir wollen, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegelt, in der wir tätig sind.
• Kommunikation und Kultur: Wir legen Wert auf einen respektvollen Umgang mit allen Menschen.
• Training & Entwicklung: Wir stellen sicher, dass das Verständnis für Diversität, Inklusion und Chancengleichheit während der gesamten Mitarbeiterreise gefördert wird.
• Wertschöpfungskette: Wir engagieren uns für einen offenen Dialog und die Einbindung der Wertschöpfungskette zur Förderung von Diversität und Chancengleichheit.