Talent Acquisition Advisor - Chemetall

Mini Company Profil

Als eines der größten Chemieunternehmen in Nordamerika finden wir seit mehr als 150 Jahren Lösungen für alltägliche Bedürfnisse und die komplexesten wirtschaftlichen, ökologischen und nachhaltigen Herausforderungen. Bei BASF geben wir unseren Mitarbeitenden die Werkzeuge, Unterstützung und Möglichkeiten, die sie brauchen, um im Beruf und im Leben voranzukommen. Dein Erfolg ist unser Erfolg. Was immer du dir vorstellst – BASF ist ein großartiger Ort, um eine erfolgreiche Karriere aufzubauen.

Deine Aufgaben

• Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um Stellenprofile und Anforderungen zu definieren.
• Du berätst zu Arbeitsmarkttrends, Talentverfügbarkeit und Wettbewerbspositionierung.
• Du identifizierst und setzt effektive Recruiting-Strategien und Kanäle ein (z.B. Direktansprache, Jobbörsen, Social Media, Networking, Empfehlungen).
• Du sprichst proaktiv geeignete Kandidaten an und nutzt verschiedene Tools und Plattformen.
• Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess im SAP Success Factors Recruiting-Modul – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Angebot, unterstützt durch das Recruiting-Koordinationsteam.
• Du bist Hauptansprechpartner für Kandidaten und sorgst für ein positives Erlebnis.
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern und anderen HR-Kollegen zusammen, um Recruiting-Strategien auf die Geschäftsbedürfnisse abzustimmen.
• Du entwickelst und empfiehlst Auswahlmethoden (z.B. strukturierte Interviews, Assessments, Fallstudien).
• Du berätst Führungskräfte zu Best Practices im Interview- und Auswahlprozess.
• Du verfolgst und berichtest Recruiting-Kennzahlen, Pipeline-Status und Fortschritte.
• Du stellst eine konsistente Onboarding-Erfahrung sicher und arbeitest mit Learning & Development an der Nutzung des digitalen Onboarding-Tools (Enboarder).
• Du gewährleistest die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Erfahrung.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Corporate Recruiting, idealerweise mit SAP Success Factors, MS Office und HR-Compliance.
• Erfahrung im Talent Acquisition, Sourcing oder Recruiting, vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld.
• Sehr gute Kenntnisse in Sourcing-Techniken und Recruiting-Tools (z.B. LinkedIn, Indeed, ATS-Systeme).
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und logisches Denken.
• Hohe Detailgenauigkeit und Organisationsfähigkeit.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills.
• Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Auswahl- und Assessment-Prozessen.
• Fähigkeit, mehrere Anforderungen und Prioritäten gleichzeitig zu managen.
• Analytische und lösungsorientierte Denkweise.

Deine Vorteile

• Flexible Arbeitsmodelle, wann immer möglich.
• Sehr attraktiver Altersvorsorgeplan mit Firmenzuschuss und Investitionsmöglichkeiten.
• Programme zur Förderung des Wohlbefindens, inklusive umfassender mentaler Gesundheitsunterstützung für dich und deine Familie.
• Familienfördernde Leistungen (z.B. Unterstützung bei Fruchtbarkeit, Adoption, Leihmutterschaft, Elternzeit).
• Back-up Kinder- und Seniorenbetreuung sowie Rabattprogramme für Familien aller Altersstufen.
• Mentoring- und Entwicklungsmöglichkeiten, um zu lernen, zu wachsen und dich zu vernetzen.
• Matching-Gifts-Programm zur Unterstützung gemeinnütziger Organisationen.
• Unterstützung in Krisensituationen.
• Zugang zum BASF-Weinkeller, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr!

Compliance & Chancengleichheit

BASF nimmt Datenschutz und Datensicherheit sehr ernst. Wir werden niemals finanzielle Informationen per E-Mail, SMS oder Direktnachricht anfordern oder Schecks für Ausrüstung versenden. Bei verdächtigen Vorfällen bitten wir um Meldung.

BASF verpflichtet sich zu Transparenz bei der Vergütung. Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen $110.000 und $135.000. Die tatsächliche Vergütung richtet sich nach Ausbildung, Erfahrung und weiteren Faktoren.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Alter, Staatsbürgerschaft, Religion, Geschlecht, Familienstand, Herkunft, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigt.

Bewerber müssen zur Vollzeitbeschäftigung in den USA berechtigt sein.