GDF/CQ- DevOps Engineer OMP OPR

BASF

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Festanstellung

Entwicklung, Beratung / Consulting, Projektmanagement

Bachelor, Master

Nächstmöglicher Zeitpunkt

Englisch, Deutsch

Hyderabad, Telangana, India



Deine Aufgaben

  • Du bist verantwortlich für das Design, die Implementierung und die Unterstützung von OMP-bezogenen Entwicklungen mit OPAL.
  • Du baust und deployst Templates unter Verwendung des GIT-Versionierungssystems.
  • Du setzt Pyramiden, Solver und Konflikte in der OPAL-Programmiersprache um.
  • Du verstehst den Softwareentwicklungszyklus, einschließlich automatisierter Tests, und arbeitest an Entwicklungs- und Operationsthemen.
  • Du programmierst in Python, Java oder C++.

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Supply Chain Management, Information Technology, Industrial Engineering, Software Engineering, Computer Science oder einem verwandten Bereich.
  • Sehr gute Englischkenntnisse in der Kommunikation.
  • Erfahrung in der Entwicklung oder IT-Beratung mit Fokus auf Supply-Chain-Planungslösungen.
  • Tiefgehendes Wissen zu Planungslösungen in Detailed Planning & Scheduling, SAP ECC, SAP APO und OMP.
  • Kenntnisse im Bereich Supply-Chain-Planungsprozesse.

Schön zu haben

  • ERP-Kenntnisse im Bereich Fertigung.
  • Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden wie Scrum.
  • Agile Zertifizierungen (z.B. Scrum Alliance, SAFe).
  • Erfahrung mit LeanUX, Design Thinking.
  • Kenntnisse in Atlassian-Tools wie Jira und Confluence.

Erfahrung

  • 2-5 Jahre Erfahrung in der Supply-Chain-Planung (z.B. Demand Planning, Supply Network Planning, Detailed Scheduling, Optimierung, Datenintegration).
  • Technische Affinität.
  • Übernahme von Entwicklungsaufgaben und Implementierung von Änderungen.

Wichtige Fähigkeiten

  • Offene Denkweise und Offenheit für neue Trends und innovative Lösungen.
  • Interne Lernbereitschaft und die Fähigkeit, sich in neue Planungstools einzuarbeiten.
  • Wille und Fähigkeit, Veränderungen voranzutreiben, um Geschäftsziele zu erreichen.
  • Arbeiten in einem multikulturellen, global verteilten Team.
  • Start eines Trainingspfads zu OMP, Rollout von OMP als Ersatz für SAP APO.
  • Learning by Doing und Shadowing eines Kollegen.
  • Aktives Übernehmen von Aufgaben und selbstorganisiertes Arbeiten.

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