Senior HR Business Partner (w/m/d) – Teamleitung

Sei ein Teil der digitalen Zukunft

Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Du bringst Erfahrung als HR Business Partner mit und bist bereit für den nächsten Schritt in die Führung? Dann könnte diese neu geschaffene Rolle genau das Richtige für dich sein. In dieser Position übernimmst du die Leitung unseres HR Business Partner Teams und gestaltest gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Personalarbeit.

Unser Angebot

• Flexibilität – Plane deine Arbeitszeit nach deinen individuellen Bedürfnissen und ohne Kernarbeitszeit.
• Sicherheit – Wir wollen die Zukunft mit dir gemeinsam gestalten. Wenn du dir einen sicheren Arbeitgeber wünschst, bist du bei uns genau richtig.
• Mobiles Arbeiten – Von zu Hause aus arbeiten? Sehr gerne im Einklang mit den betrieblichen Erfordernissen.
• Deine Gesundheit – Nichts ist wichtiger als das eigene Wohlbefinden: Massagen, Sportangebote, Obst und Getränke am Arbeitsplatz sowie attraktive Gesundheitswochen halten dich bei uns fit.
• Persönlichkeit – Wir geben dir die Möglichkeit, dich mit deinem Know-how bei uns selbstständig in spannende Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Du kannst dich dabei stetig weiterentwickeln. Wir wachsen gemeinsam!
• Unsere Benefits – Ob attraktive Vergünstigungen und Rabatte, ein Jobticket oder Zuschüsse in die betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen gerne unsere Mitarbeiter*innen mit einer Vielzahl von Angeboten.

Deine Aufgaben

• Du führst und entwickelst ein Team von aktuell vier HR Business Partnern an drei Standorten in NRW und sorgst für eine effektive Zusammenarbeit.
• Als Sparringspartner:in berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende in ausgewählten Fachbereichen zu allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du steuerst zentrale HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – von der Gewinnung bis zur Betreuung unserer Mitarbeitenden.
• Du treibst die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran und baust unsere Self-Service-Angebote kontinuierlich aus.
• Du erkennst Potenziale im Team und förderst gezielt die Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden.

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaft, Psychologie, Recht) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du konntest bereits erste Führungserfahrung sammeln oder bist bereit, den nächsten Schritt zu gehen.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und idealerweise im Tarifrecht.
• Du gehst Themen proaktiv, lösungsorientiert und mit einem hohen Gestaltungsanspruch an.
• Du überzeugst durch eine offene, vertrauensvolle und klare Kommunikation.

Übrigens: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Was bei uns zählt, bist du mit deiner Persönlichkeit. Uns geht es dabei nicht um Geschlecht, Nationalität, ethnische oder soziale Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Orientierung und Identität.