Global Head of HR Business Partner and Mobility (m/f/x)

Mini Company Profil:
ERGO ist eine der größten Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Wir bieten ein dynamisches Umfeld und herausfordernde Aufgaben in vielfältigen Projekten – in denen du weiter wachsen kannst. Gehe neue Wege mit uns! Unser gemeinsames Ziel: unseren Kunden genau das zu bieten, was sie brauchen.

Deine Aufgaben

• Du und dein Team seid strategische Business Partner für unseren Global CTO und Global CUO, übersetzt Geschäftsstrategien in zukunftsorientierte HR-Pläne und entwickelt sowie implementiert skalierbare Organisationsstrukturen.
• Du leitest die globale Talent-Agenda durch Assessments, Nachfolgeplanung und Entwicklungsstrategien.
• Du förderst eine leistungsstarke, motivierende Kultur, indem du zu Performance-Themen berätst, Engagement-Umfragen analysierst und gemeinsame kulturelle Aktionspläne entwickelst.
• Du leitest unser Global Mobility Team, stellst ein wettbewerbsfähiges und regelkonformes Mobilitätsangebot sicher und arbeitest eng mit Compensation & Benefits sowie HR-Experten zusammen. Du verantwortest globale Mobility-Prozesse und -Richtlinien.
• Du bist fachliche und disziplinarische Leitung der Global Business Partner und Global Mobility Teams.

Dein Profil

• Masterabschluss in Wirtschaft oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal sowie mehrjährige internationale Managementerfahrung in komplexen, globalen Matrixorganisationen.
• Starkes Geschäftsverständnis und nachweisliche Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung großer Change-Projekte sowie die Fähigkeit, HR-Strategien mit Unternehmenszielen zu verknüpfen.
• Ausgeprägte Stakeholder-Management- und Analysefähigkeiten gepaart mit umfassender HR-Expertise.
• Strategische, praxisorientierte Führungspersönlichkeit mit hoher Integrität, Urteilsvermögen, Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit und einem kooperativen, integrativen, entwicklungsorientierten Stil.
• Verhandlungssicheres Englisch, Deutschkenntnisse von Vorteil.

Das bieten wir dir

• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
• Faire Vergütung.
• Kostenlose Heissgetränke und Wasser.
• Remote Work ist bis zu 50 Prozent der monatlichen Arbeitszeit möglich und bietet dir ein hohes Maß an Flexibilität.
• Unterstützung, um dein volles Potenzial zu entfalten und die Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.

Compliance-Hinweis:
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Wir fördern Vielfalt, Chancengleichheit und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden.