Legal Counsel Vertriebsrecht (m/w/d)

Über uns
ERGO ist eine der größten Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Wir bieten ein dynamisches Umfeld und herausfordernde Aufgaben in vielfältigen Projekten – an denen du weiter wachsen kannst. Gehe mit uns neue Wege! Unser gemeinsames Ziel: unseren Kunden genau das zu bieten, was sie brauchen.

Deine zentrale Rolle

• Eigenständige Bearbeitung aller rechtlichen Angelegenheiten im Vertriebsbereich, insbesondere in Bezug auf Handels-, Gewerbe- und Versicherungsrecht
• Erstellung, Prüfung und Überarbeitung von Kooperationsverträgen und vertriebsrelevanten Dokumenten
• Rechtliche Unterstützung der Fachbereiche bei Fragen zu neuen Vertriebsideen und digitalen Geschäftsabläufen
• Selbstständige Führung von Verhandlungen und Korrespondenz zu Verträgen sowie Vertretung der Interessen der Unternehmensbereiche nach außen

Dein Profil

• Volljurist / Syndikusanwalt, idealerweise mit Prädikatsexamen und ersten Kenntnissen im Vertriebsrecht sowie im gewerblichen Rechtsschutz
• Ausgeprägtes wirtschaftliches Denken, konzeptionelles und analytisches Denkvermögen sowie hohe Flexibilität und Belastbarkeit
• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick in Wort und Schrift
• Hohe Eigenverantwortung, schnelle Auffassungsgabe und kooperative Zusammenarbeit mit Führungskräften und Kolleginnen und Kollegen

Unser Angebot

• Eine spannende Aufgabe, in der du dein Expertenwissen einbringen kannst
• Wachse mit uns gemeinsam! Wir bieten Raum, um füreinander und miteinander die Zukunft von ERGO zu gestalten
• Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, faire Vergütung und gratis Heißgetränke und Wasser
• Mobiles Arbeiten ist bis zu 50 Prozent der monatlichen Arbeitszeit möglich und bietet dir ein hohes Maß an Flexibilität
• Unterstützung, um dein volles Potential zu entfalten sowie Arbeit und Privatleben passend zu vereinbaren

Du erfüllst nicht jede Anforderung dieser Stellenanzeige zu 100%? Wir möchten dir die Chance bieten, fehlende fachliche oder persönliche Anforderungen durch gezielte Einarbeitung und/oder Schulungsmaßnahmen auszubauen.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.