Head of Department Global Talent Management (m/f/x)

Unternehmensprofil:
ERGO ist eine der größten Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Wir bieten ein dynamisches Umfeld und herausfordernde Aufgaben in vielfältigen Projekten, in denen du dich weiterentwickeln kannst. Unser gemeinsames Ziel: unseren Kunden genau das zu bieten, was sie brauchen. Gehe mit uns neue Wege!

Deine Aufgaben

• Führe die globale Talentmanagement-Agenda durch kontinuierliche Entwicklung und Überarbeitung von Konzepten, Programmen und Tools innerhalb der ERGO Group
• Implementiere und führe Leadership-Programme auf globaler Ebene durch
• Sorge für Effektivität und optimiere Performance Management, Talentprozesse und Nachfolgeplanung in Abstimmung mit Munich RE
• Arbeite mit externen Dienstleistern zusammen
• Berate Vorstandsmitglieder und das Top-Management

Dein Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resource Management oder einem verwandten Feld, ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis und fundierte Kenntnisse in Unternehmensstrategie
• Nachweisbare Expertise in der Entwicklung von Führungskräften in multinationalen Unternehmen, inklusive Konzeption und Umsetzung von Programmen für High Potentials und Accelerator-Programme
• Umfangreiche Erfahrung in der effektiven Arbeit in globalen und bereichsübergreifenden Teams sowie mit externen Partnern
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit zur Einflussnahme auf Führungskräfte und zum Management mehrerer komplexer Initiativen
• Internationale Führungserfahrung, sehr gute Englischkenntnisse, interkulturelle Kompetenz und weltweite Reisebereitschaft

Das bieten wir

• Spannende Aufgaben, bei denen du deine Expertise einbringen kannst
• Gestaltungsspielraum für die Zukunft von ERGO
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
• Faire Vergütung
• Kostenlose Heissgetränke und Wasser
• Remote Work bis zu 50 % der monatlichen Arbeitszeit für hohe Flexibilität
• Unterstützung zur Entfaltung deines Potenzials und zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Compliance & Chancengleichheit:
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Wir fördern Vielfalt, Offenheit und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden.