Compensation & Payroll Specialist

BASF Coatings ist ein globaler Anbieter hochwertiger, langlebiger Beschichtungslösungen für die Automobilindustrie. Das Unternehmen bietet innovative Farbdesigns, digitale Farbanpassung und Oberflächenbehandlung unter der Marke Chemetall an. Damit werden Metall-, Kunststoff- und Glasoberflächen optimal vorbereitet und geschützt. Die Rolle berichtet an den Head of People and Culture und erfordert eine Präsenz vor Ort an bis zu vier Tagen pro Woche.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien für die USA, Kanada und Mexiko, inklusive Marktanalysen, Lohngerechtigkeit und Gestaltung von Anreizprogrammen.
• Beratung der Führungsebene zu Vergütungsentscheidungen, Organisationsstruktur und strategischen Personalinitiativen.
• Steuerung von Vergütungszyklen und Programmen (z.B. Jahresplanung, Vertriebsanreize) sowie Einführung von Prozessen und Richtlinien.
• Leitung der Einführung eines neuen Payroll-Providers für die USA, Kanada und Mexiko: Systemdesign, Datenmigration, Tests und Governance.
• Management der Payroll-BPO-Beziehung, Sicherstellung von Compliance, Kontrolle und Integration mit Finance und HR.
• Analyse von Daten zur Unterstützung der Vergütungs- und Payroll-Strategie sowie Berichterstattung an das Top-Management.
• Mitarbeit an der globalen Vergütungsstrategie und Anpassung an regionale Anforderungen.

Anforderungen

• Abschluss (High School und 8+ Jahre relevante Erfahrung oder Bachelor in HR, Finanzen, BWL o.ä. und 5 Jahre Erfahrung). Fortgeschrittene Abschlüsse oder Zertifizierungen (z.B. CCP, CPP) sind von Vorteil.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Vergütungsgestaltung und Payroll-Implementierung in einem Multi-State-Umfeld.
• Sehr gute Kenntnisse der Payroll-Regularien und Compliance-Anforderungen in den USA, Kanada und Mexiko.
• Erfahrung in Marktanalysen und Benchmarking-Tools.
• Nachweisliche Erfahrung in komplexen Systemimplementierungen und Datenmigrationen.
• Strategisches Denken, Projektleitung, Datenanalyse und Beziehungsmanagement.

Wünschenswerte Fähigkeiten

• Erfahrung mit HRIS- und Payroll-Systemen (z.B. Workday, ADP, SAP).
• Starke Projektmanagement-Fähigkeiten und Führung von interdisziplinären Teams.
• Ausgeprägte analytische, kommunikative und Problemlösungsfähigkeiten.
• Business-Verständnis und Flexibilität zur Unterstützung des Unternehmens.
• Spanischkenntnisse.

Vorteile

• Flexible Arbeitsmodelle, wann immer möglich
• Wettbewerbsfähige Altersvorsorge mit Firmenzuschuss und Investmentoptionen
• Programme für Wohlbefinden und umfassende mentale Gesundheitsunterstützung
• Leistungen für Familienplanung (z.B. Fruchtbarkeit, Adoption, Elternzeit)
• Unterstützung bei Kinder- und Altenpflege sowie Rabattprogramme
• Mentoring und Karriereentwicklung
• Matching-Gifts-Programm für Spenden
• Krisenunterstützung für Mitarbeitende
• Zugang zum BASF-Weinkeller, Mitarbeiterrabatte und mehr

Unternehmenskultur

BASF ist eines der größten Chemieunternehmen Nordamerikas und löst seit über 150 Jahren wirtschaftliche, ökologische und nachhaltige Herausforderungen. Mitarbeitende werden gefördert, um ihre persönlichen Ziele zu erreichen und gemeinsam Erfolg zu haben. #belongatBASF

Datenschutz

BASF nimmt Datenschutz und Sicherheit sehr ernst. Es werden keine finanziellen Informationen per E-Mail, SMS oder Social Media angefordert. Es werden keine Schecks für Ausrüstung versendet oder Zahlungen im Bewerbungsprozess verlangt. Verdachtsfälle können gemeldet werden.

Chancengleichheit

BASF ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerbenden werden unabhängig von Rasse, Alter, Staatsbürgerschaft, Geschlecht, Religion, Familienstand, Herkunft, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder anderen geschützten Merkmalen berücksichtigt. Eine Arbeitserlaubnis für die USA ist erforderlich.