Amprion GmbH

Die Amprion GmbH ist einer von vier Übertragungsnetzbetreibern in Deutschland. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordseebis zu den Alpen. 

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<ul><li>Du förderst die strategische Ausrichtung des HR Business Partnerings im Einklang mit der Personalstrategie und entwickelst eine klare Roadmap mit Zielen, Prioritäten und messbarer Wirkung.</li><li>Du führst und entwickelst ein erfahrenes Team von HR Business Partner*innen, schaffst Klarheit über Rollen und Zusammenarbeit und förderst Wachstum durch Coaching, Feedback und fachlichen Austausch.</li><li>Du bist Sparringspartner*in für Führungskräfte auf Augenhöhe – zu Organisationsentwicklung, Personalplanung, Performance Management und weiteren Personalprozessen.</li><li>Du begleitest Transformations- und Veränderungsprozesse in enger Abstimmung mit People &amp; Culture Development und dem Change Manager – von der Diagnose über Kommunikation und Befähigung bis zur nachhaltigen Verankerung.</li><li>Du begleitest HR-Projekte und nutzt Daten für gute Entscheidungen, vereinfachst Abläufe und ermöglichst Self Services dort, wo sie Mehrwert schaffen.</li><li>Du stärkst die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und HR-Funktionen (z. B. Arbeitsrecht, Personalcontrolling) – mit klaren Austauschformaten und Lösungen, die für alle Beteiligten tragfähig sind.</li><li>Du steuerst Ressourcen und Kapazitäten vorausschauend und priorisierst das Aufgabenportfolio transparent – im ausgewogenen Zusammenspiel von laufendem Betrieb und Veränderung.</li></ul><h2 class='jobSectionHeader'>Dein Profil</h2><ul><li>Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar</li><li>Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner</li><li>Nachweisliche Stärke in der disziplinarischen Führung, Teamentwicklung und individuellen Entwicklung von HR-Professionals</li><li>Fundierte Kenntnisse in HR-Kernprozessen (Performance, Talent &amp; Nachfolge, Vergütung) sowie in HR-Governance und Organisationsentwicklung</li><li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und arbeitsrechtlichen Schnittstellen, insbesondere bei digitalen Einführungen</li><li>Gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht</li><li>Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit hoher Umsetzungskompetenz</li><li>Starke Stakeholder- und Kommunikationsfähigkeiten, verbunden mit Service- und Governance-Orientierung</li><li>Nachgewiesene Erfahrung in Veränderungsprozessen</li><li>Routine im Umgang mit HR Analytics und KPIs zur datenbasierten Entscheidungsfindung</li><li>Sehr gute Englischkenntnisse</li></ul>

Wirtschaftswissenschaften

Bachelor

Master

Festanstellung

Senior

Deutsch

Englisch

Hier gestaltest du aktiv die strategische Ausrichtung im HR-Bereich, führst ein erfahrenes Team und begleitest spannende Veränderungsprozesse. Übernimm Verantwortung und bring deine Expertise ein. Mache jetzt den Test und finde heraus, ob du geeignet bist.

IHRE AUFGABEN: 
 
<ul>
 <li>Sie fördern die strategische Ausrichtung des HR Business Partnerings im Einklang mit der Personalstrategie hinsichtlich einer klaren Roadmap mit Zielen, Prioritäten und messbarer Wirkung.</li>
 <li>Sie führen und entwickeln ein erfahrenes Team von HR Business Partner*innen, schaffen Klarheit über Rollen und Zusammenarbeit und fördern Wachstum durch Coaching, Feedback und fachlichen Austausch.</li>
 <li>Sie sind Sparringspartner*in für Führungskräfte auf Augenhöhe – zu Organisationsentwicklung, Personalplanung, Performance Management und weiteren Personalprozessen.</li>
 <li>Sie begleiten Transformations- und Veränderungsprozesse in enger Abstimmung mit People & Culture Development und dem Change Manager – von der Diagnose über Kommunikation und Befähigung bis zur nachhaltigen Verankerung.</li>
 <li>Sie begleiten HR-Projekte und nutzen Daten für gute Entscheidungen, vereinfachen Abläufe und ermöglichen Self Services dort, wo sie Mehrwert schaffen.</li>
 <li>Sie stärken die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und HR-Funktionen (z. B. Arbeitsrecht, Personalcontrolling) – mit klaren Austauschformaten und Lösungen, die für alle Beteiligten tragfähig sind.</li>
 <li>Sie steuern Ressourcen und Kapazitäten vorausschauend und priorisieren das Aufgabenportfolio transparent – im ausgewogenen Zusammenspiel von laufendem Betrieb und Veränderung.</li>
</ul>
 IHR PROFIL:
 
<ul>
 <li>Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar</li>
 <li>mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner </li>
 <li>nachweisliche Stärke in der disziplinarischen Führung, Teamentwicklung und individuellen Entwicklung von HR-Professionals</li>
 <li>fundierte Kenntnisse in HR-Kernprozessen (Performance, Talent & Nachfolge, Vergütung) sowie in HR-Governance und Organisationsentwicklung</li>
 <li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und arbeitsrechtlichen Schnittstellen, insbesondere bei digitalen Einführungen</li>
 <li>gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht</li>
 <li>ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit hoher Umsetzungskompetenz</li>
 <li>starke Stakeholder-  und Kommunikationsfähigkeiten, verbunden mit Service- und Governance-Orientierung</li>
 <li>nachgewiesene Erfahrung in Veränderungsprozessen</li>
 <li>Routine im Umgang mit HR Analytics und KPIs zur datenbasierten Entscheidungsfindung</li>
 <li>sehr gute Englischkenntnisse</li>
</ul>

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Management

Projektmanagement

Beratung / Consulting

Teilweise im Homeoffice möglich

Du leitest und entwickelst ein Team von HR Business Partnern, gestaltest die strategische Ausrichtung des HR-Bereichs, begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt Führungskräfte bei Personalthemen. Du nutzt Daten für Entscheidungen und förderst die Zusammenarbeit.

HR-Kernprozesse

HR-Governance

Organisationsentwicklung

Individual- und Kollektivarbeitsrecht

Veränderungsprozesse

HR Analytics und KPIs

Strategische Ausrichtung des HR Business Partnerings fördern

Team von HR Business Partner*innen führen und entwickeln

Sparringspartner*in für Führungskräfte sein

Transformations- und Veränderungsprozesse begleiten

HR-Projekte begleiten und Daten nutzen

Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und HR-Funktionen stärken

Ressourcen und Kapazitäten steuern

Leitung HR Business Partner (m/w/d)

Gelegentliche Reisebereitschaft nötig

Wißstraße 2, 44137 Dortmund, Nordrhein-Westfalen, Deutschland

44137 Dortmund, Nordrhein-Westfalen, Deutschland

Du förderst die strategische Ausrichtung des HR Business Partnerings im Einklang mit der Personalstrategie und entwickelst eine klare Roadmap mit Zielen...