HR Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Nemera ist ein führender Hersteller von Arzneimittelabgabesystemen mit 3.000 Mitarbeitern und 600 Mio. Euro Umsatz. Wir bieten innovative Inhalations-, Injektions- und Pumpensysteme sowie Entwicklungs- und Fertigungsdienstleistungen für Pharmaunternehmen. Unsere Produktionsstätten sind weltweit verteilt, darunter in Neuenburg, der Hauptsitz ist in Lyon. Bei Nemera haben wir große Ambitionen!

Stellenbeschreibung

• Verantwortung für interne und externe Recruiting-Aktivitäten
• Bewerbermanagement, d.h. Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Bewerberkommunikation, Vorauswahl, Organisation von Gesprächen, Durchführung von Gesprächen, Nachbesprechung
• Ansprechpartner für externe Recruiting-Partner, z.B. Personaldienstleister, Headhunter, Bundesagentur für Arbeit
• Weiterentwicklung und Neu-Implementierung der lokalen Rekrutierungs- und Employer Branding Strategie
• Kontaktaufbau und -Pflege zu sowie regelmäßiger Austausch und Kooperation mit Ziel-Schulen und Hochschulen, Sponsoring
• Teilnahme an Jobmessen und anderen Recruiting-Veranstaltungen
• Abbildung der Recruiting-Aktivitäten und Prozesse in den HR-Systemen, Oracle und SmartRecruiters
• Mitarbeit bei HR-Projekten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit einem Schwerpunkt in Personal oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender qualifizierter Weiterbildung im Personalbereich
• Mindestens 2 Jahre Erfahrungen im Recruiting von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern
• Sicherer Umgang mit den Sourcing-relevanten Kanälen und Netzwerken, zum Beispiel XING, LinkedIn, Kununu etc.
• Gute Kenntnisse im MS-Office
• Kenntnisse in HCM Oracle und SmartRecruiters von Vorteil
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse, insbesondere in Bezug auf die gängigen Recruitingsaktivitäten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Kontaktfreudiger und kommunikationsstarker Teamplayer
• Vertrauensvolle sowie selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
• Kreative Hands-on-Mentalität

Das bieten wir

• strukturiertes Onboarding mit Buddy für einen angenehmen Start
• persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• mobiles Arbeiten
• moderne Betriebskantine
• Tarifvertrag mit 35h/Woche
• attraktive Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Krankenversicherung
• Hansefit sowie weitere Sportprogramme
• Edenred - Anwesenheitsprämie
• Babbel – App zum Sprachen lernen

Unser Bewerbungsprozess transparent dargestellt:

• Wenn uns Dein Bewerbungsprofil überzeugt, laden wir Dich gerne zu einem ersten Screening-Gespräch (Online) mit unserem Talent Acquisition Specialist ein.
• Im nächsten Schritt organisieren wir ein persönliches Interview (Online oder vor Ort) mit Deiner möglichen Führungskraft, um Deine Erfahrungen und Vorstellungen im Detail zu besprechen.
• In einem letzten Interview (vor Ort) lernst Du dann auch die nächste Führungsebene, Deinen HR Business Partner sowie mögliche Kolleginnen und Kollegen kennen.

-> Wenn alles gut läuft, freuen wir uns, Dich in unserem Team Willkommen zu heißen!

Bei Nemera legen wir großen Wert auf Vielfalt und Integration. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen und Fähigkeiten.