Scrum Master

Wer wir sind:

BASF ist das größte Chemieunternehmen der Welt mit über 150 Jahren Erfahrung. Im Hub Montevideo arbeiten mehr als 1.000 Mitarbeitende, die Dienstleistungen für alle BASF-Gesellschaften in Amerika erbringen. Wir bieten professionelle Lösungen in den Bereichen Finanzen, Einkauf, Reporting, Logistik, Technologie, Personal, Projekte, Kommunikation, Recht, Umwelt, Sicherheit, Gesundheit und Qualität.

Bereich:

Die Digital Factory unterstützt die Agricultural Solutions (AP) Division bei der Entwicklung innovativer Lösungen. Unsere Mission ist es, Landwirten zu helfen, die Produktivität und Rentabilität ihrer Ernten zu steigern und gleichzeitig die Umweltbelastung zu reduzieren. Im Montevideo HUB sind die Bereiche Solutions Delivery und AgroStart vertreten. Wir beschleunigen Entwicklungen und arbeiten mit Technologie-Startups zusammen, um Lösungen zu co-kreieren.

Aufgaben

• Du sorgst dafür, dass das Scrum-Framework im Team verstanden und korrekt umgesetzt wird, inklusive Organisation und Moderation von Scrum-Events wie Daily Standup, Sprint Planning, Sprint Review und Sprint Retrospective.
• Du identifizierst und beseitigst Hindernisse, die den Fortschritt des Teams behindern, und unterstützt das Team mit einer Servant-Leadership-Haltung.
• Du coachst das Scrum-Team und Stakeholder in Scrum-Prinzipien und förderst eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
• Du arbeitest eng mit dem Product Owner zusammen, damit das Product Backlog klar definiert, priorisiert und vom Team verstanden wird. Du hilfst dem Team, relevante Metriken zu nutzen, um Fortschritte zu verfolgen und Transparenz zu schaffen.
• Du vermittelst bei Konflikten, förderst offene Kommunikation und konstruktive Diskussionen im Team und informierst Stakeholder über Fortschritte und Herausforderungen.
• Du stellst sicher, dass die Arbeit des Teams mit den Zielen und Prioritäten der Organisation übereinstimmt, und gehst Risiken sowie Abhängigkeiten an.
• Du förderst Eigenverantwortung und Empowerment im Team.

Anforderungen

• Ausbildung: Hochschulabschluss, z.B. in Software Engineering, Informatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Berufserfahrung:
  • 3-5 Jahre Erfahrung in digitalen Teams und Positionen.
  • 3-5 Jahre Erfahrung im Stakeholder-Management (intern und extern).
  • Erfahrung in datenbezogenen Projekten ist von Vorteil.
• Sprachkenntnisse: Fortgeschrittenes Englisch, Portugiesisch von Vorteil.
• Technische Fähigkeiten:
  • Fortgeschrittene Fähigkeiten in Problemdefinition und Ursachenanalyse
  • Fortgeschrittene Fähigkeiten in Ressourcenmanagement
  • Fortgeschrittene Fähigkeiten im agilen Backlog-Management
  • Fundierte Kenntnisse in agilen Methoden
  • Fortgeschrittene Moderations- und Facilitation-Skills
  • Fortgeschrittene Coaching- und Beratungsfähigkeiten
  • Mittlere Kenntnisse im Prozessmanagement und in der Prozessoptimierung
• Soft Skills:
  • Starkes analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
  • Fähigkeit, Beziehungen und Vertrauen zu Stakeholdern aufzubauen
  • Starke Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten
  • Mittlere Verhandlungskompetenz

Was wir bieten

Im Hub Montevideo steht die Entwicklung der Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Unsere Vielfalt, Zusammenarbeit und unser Führungsstil zeichnen uns aus.

• Hybrides und flexibles Arbeitsmodell
• Individuelles Entwicklungsprogramm
• Private Krankenversicherung für dich und deine Familie ab dem ersten Tag sowie Lebensversicherung
• Flexible Urlaubstage zusätzlich zum gesetzlichen Anspruch
• Möglichkeit, bis zu 6 Wochen pro Jahr aus dem Ausland remote zu arbeiten
• Ein freier Tag an deinem Geburtstag
• Wellness-Angebote wie Ernährungsberatung und Massagen im Unternehmen

BASF berücksichtigt Gesetz Nr. 19.691 und Dekret Nr. 73/019 in allen Einstellungsprozessen. Jede qualifizierte Person, die die Anforderungen der Stellenbeschreibung erfüllt, wird ohne Unterschied berücksichtigt.

BASF ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir treffen Personalentscheidungen unabhängig von Rasse, Alter, Zivilstand, sozialem Status, Herkunft, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder anderen nicht positionsrelevanten Merkmalen. Unsere Führung verpflichtet sich, diese Richtlinie bei allen Personalprozessen einzuhalten.