Scrum Master

Wer wir sind:

BASF ist das größte Chemieunternehmen der Welt mit über 150 Jahren Erfahrung. Im Hub Montevideo arbeiten mehr als 1.000 Mitarbeitende, die Dienstleistungen für alle BASF-Gesellschaften in Amerika erbringen. Wir bieten professionelle Lösungen in den Bereichen Finanzen, Einkauf, Reporting, Logistik, Technologie, Personal, Projekte, Kommunikation, Recht, Umwelt, Sicherheit, Gesundheit und Qualität.

Bereich:

Die Digital Factory unterstützt die Agricultural Solutions (AP) Division bei der Entwicklung innovativer Lösungen. Unsere Mission ist es, Landwirten zu helfen, die Produktivität und Rentabilität ihrer Ernten zu steigern und gleichzeitig die Umweltbelastung zu reduzieren. Im Montevideo HUB sind die Bereiche Solutions Delivery und AgroStart vertreten. Solutions Delivery entwickelt technologische Lösungen für die Landwirtschaft, AgroStart ist ein Innovationsprogramm, das gezielt Bedarfe im Unternehmen adressiert und mit Startups Lösungen co-kreiert.

Aufgaben

• Du sorgst dafür, dass das Scrum-Framework im Team verstanden und korrekt umgesetzt wird, inklusive Organisation und Moderation von Scrum-Events wie Daily Standup, Sprint Planning, Sprint Review und Sprint Retrospective.
• Du identifizierst und beseitigst Hindernisse, die den Fortschritt des Teams behindern, und unterstützt das Team mit einer Servant-Leadership-Haltung.
• Du coachst das Scrum-Team und Stakeholder in agilen Prinzipien und förderst eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
• Du arbeitest eng mit dem Product Owner zusammen, damit das Product Backlog klar definiert, priorisiert und für das Team verständlich ist. Du hilfst dem Team, relevante Metriken zu nutzen, um Fortschritte transparent zu machen.
• Du vermittelst bei Konflikten, förderst offene Kommunikation und konstruktive Diskussionen im Team und informierst Stakeholder über Fortschritte und Herausforderungen.
• Du stellst sicher, dass die Arbeit des Teams mit den Zielen und Prioritäten der Organisation im Einklang steht und gehst Risiken sowie Abhängigkeiten proaktiv an.
• Du förderst Eigenverantwortung und Empowerment im Team.

Anforderungen

• Ausbildung: Hochschulabschluss, z.B. in Software Engineering, Informatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Berufserfahrung:
  • 3-5 Jahre Erfahrung in digitalen Teams und Positionen.
  • 3-5 Jahre Erfahrung im Stakeholder-Management (intern und extern).
  • Erfahrung in datenbezogenen Projekten ist von Vorteil.
• Sprachkenntnisse: Sehr gutes Englisch, Portugiesisch ist von Vorteil.
• Technische Fähigkeiten:
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Problemdefinition und Ursachenanalyse
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Ressourcenmanagement
  • Fortgeschrittene Kenntnisse im agilen Backlog-Management
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in agilen Methoden
  • Fortgeschrittene Moderations- und Facilitation-Skills
  • Fortgeschrittene Coaching- und Beratungsfähigkeiten
  • Gute Kenntnisse im Prozessmanagement und in der Prozessoptimierung
• Soft Skills:
  • Starkes analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeit
  • Fähigkeit, Beziehungen und Vertrauen zu Stakeholdern aufzubauen
  • Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Verhandlungsgeschick auf mittlerem Niveau

Was wir bieten

Im Hub Montevideo steht die Entwicklung der Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Unsere Vielfalt, Zusammenarbeit und unser Führungsstil zeichnen uns aus.

• Hybrides und flexibles Arbeitsmodell
• Individuelles Entwicklungsprogramm
• Private Krankenversicherung für dich und deine Familie ab dem ersten Tag sowie Lebensversicherung
• Flexible Urlaubstage zusätzlich zum gesetzlichen Anspruch
• Möglichkeit, bis zu 6 Wochen pro Jahr aus dem Ausland remote zu arbeiten
• Ein freier Tag an deinem Geburtstag
• Wellness-Angebote wie Ernährungsberatung und Massagen im Unternehmen

BASF berücksichtigt Gesetz Nr. 19.691 und Dekret Nr. 73/019 in allen Einstellungsprozessen. Jede qualifizierte Person, die die Anforderungen der Stellenbeschreibung erfüllt, wird ohne Unterschied im Auswahlprozess berücksichtigt.

BASF ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir treffen Personalentscheidungen unabhängig von Rasse, Alter, Zivilstand, sozialem Status, Herkunft, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder anderen nicht positionsrelevanten Merkmalen. Unsere Führung verpflichtet sich, diese Grundsätze bei allen Personalprozessen einzuhalten.