Talent Acquisition Partner

BASF Agricultural Solutions verbindet Innovation, Kunden, Partner und landwirtschaftliche Experten und integriert Nachhaltigkeit in alle Geschäftsentscheidungen. Wir helfen Landwirten, das bestmögliche Ergebnis zu erzielen und schaffen ein Gleichgewicht zwischen ökonomischem, ökologischem und sozialem Mehrwert für eine nachhaltige und effiziente Landwirtschaft.

Deine Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für verschiedene Unternehmensbereiche mit Fokus auf kreative Sourcing-Methoden zur Identifikation von High-Potential- und diversen Talenten.
• Proaktive Identifikation und Entwicklung von Lösungen für Herausforderungen in der Talent-Pipeline in Zusammenarbeit mit Talent Attraction, Candidate Care und Diversity Strategy.
• Aufbau und Pflege kreativer Sourcing-Partnerschaften mit externen Dienstleistern.
• Leitung regionaler strategischer Projekte zur Entwicklung nachhaltiger Talent-Acquisition-Lösungen.
• Antizipation und Anpassung an sich verändernde Bedürfnisse der Hiring Manager und Geschäftsbereiche.
• Aufbau und Pflege eines starken internen Netzwerks mit wichtigen Stakeholdern.
• Balance zwischen Prozess-Exzellenz und strategischer Effektivität.
• Verantwortung für Performance-Ziele (z.B. Conversion Rate, Recruiting-Effektivität, Zufriedenheit von Hiring Managern und Kandidat:innen).
• Optimierung von Einstellungsentscheidungen im Kontext der Talentstrategie.
• Hinterfragen und Schulen von Hiring Managern zu Talentbewertung, Risiken und Annahmen im Recruiting.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Bachelorstudium und 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung.
• Umfassende Kenntnisse in verhaltensorientierten Interviews und Kandidatenbewertung.
• Erfahrung im Aufbau von Beziehungen, Beratung und Einflussnahme auf Hiring Manager hinsichtlich Sourcing, Auswahl, Marktdemografie und Erweiterung des Talentpools.
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien in verschiedenen regionalen Märkten, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld mit Verantwortung für die Candidate und Hiring Manager Experience.
• Kenntnisse aktueller Networking- und Sourcing-Trends, insbesondere LinkedIn und Social Media.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht (staatlich und bundesweit).

Das bieten wir

• Flexible Arbeitsmodelle, wann immer möglich
• Hochattraktives Altersvorsorgeprogramm mit Unternehmensbeteiligung und Investmentoptionen
• Programme für Wohlbefinden inklusive umfassender mentaler Gesundheitsunterstützung für dich und deine Familie
• Familienleistungen (z.B. Unterstützung bei Fruchtbarkeit, Adoption, Leihmutterschaft, Elternzeit)
• Back-up Kinder- und Seniorenbetreuung sowie Rabattprogramme für Familien aller Altersstufen
• Mentoring- und Entwicklungsmöglichkeiten zum Teilen, Lernen und Wachsen
• Matching-Gifts-Programm für Spenden an gemeinnützige Organisationen
• Unterstützung in Krisensituationen
• Zugang zum BASF-Weinkeller, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr

Über uns

BASF ist eines der größten Chemieunternehmen Nordamerikas und entwickelt seit über 150 Jahren Lösungen für den Alltag und für komplexe wirtschaftliche, ökologische und nachhaltige Herausforderungen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Werkzeuge, Anleitung und Chancen, die sie für ihren Erfolg benötigen. Unser Erfolg ist eng mit deinem Erfolg verbunden. #belongatBASF

Datenschutz

BASF nimmt Datenschutz und Datensicherheit sehr ernst. Es werden keine finanziellen Informationen per E-Mail, SMS oder Social Media angefordert. Es werden keine Schecks für Ausrüstung versendet oder Zahlungen im Bewerbungsprozess verlangt. Verdachtsfälle können gemeldet werden.

Chancengleichheit

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber:innen werden unabhängig von Rasse, Alter, Staatsbürgerschaft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Familienstand, Herkunft, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigt. Bewerber:innen müssen zur Vollzeitbeschäftigung in den USA berechtigt sein.