Vertriebsentwickler (m/w/d) für digitale und innovative Prozesse und Systeme, Schwerpunkt BiPRO

Ihre Aufgaben:

• Umsetzung unserer Digitalisierungsstrategie – mit besonderem Fokus auf innovative Vertriebsansätze und digitale Prozesse/-systeme für Vermittler sowie Endkunden
• Dreh- und Angelpunkt für die Ermittlung, Dokumentation und Strukturierung von prozessualen, organisatorischen und technischen Anforderungen für neue digitale Vertriebslösungen
• Fachliche und vertriebliche Verantwortung für alle BiPRO-Services: Ausbau des Produktmanagements und Weiterentwicklung der gruppenweiten BiPRO-Roadmap
• Vertriebsunterstützung und CRM neu denken und gemeinsam im Team weiterentwickeln – sowohl für Vermittler als auch Endkunden – inklusive der relevanten technischen Schnittstellen
• Schulung interner und externer Kunden im Umgang mit neuen Tools
• Abteilungs- und themenübergreifende Projekt-, Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit (BiPRO e. V.), um die Integration unserer digitalen Aktivitäten proaktiv zu unterstützen

Ihre Kompetenzen:

• Abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation – etwa eine versicherungskaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Breites Know-how im Versicherungsvertrieb, den branchenüblichen Schnittstellen sowie in den am Markt vorhandenen Portalen, Plattformen und Softwarelösungen
• Sicheres Bewegen in den Methoden und Tools (v. a. Kanban) des modernen Projektmanagements (agil und digital)
• Fundierte Kenntnisse der BiPRO-Normen sowie Erfahrungen mit deren Ausgestaltung und der Anbindung externer Partner
• Fähigkeit, Probleme und Prozesse zu analysieren, Lösungsvorschläge und Optimierungspotenziale aufzuzeigen und Entscheidungen herbeizuführen
• Ausgeprägte Verhandlungs-, Moderations- und Schnittstellen-Kompetenz, um überfachliche Prozesse abzustimmen und ein gemeinsames Vorgehen zu fördern
• Und nicht zuletzt: Gestaltungswillen und eine gute Portion Teamgeist

Unser Versprechen:

• Attraktive Vergütung: 14 Monatsgehälter ab dem 2. Jahr der Betriebszugehörigkeit
• Flexible Arbeitszeit: 38-Stunden-Woche mit Gleitzeit und hybridem Arbeiten
• Mehr Freizeit: 30 Urlaubstage - zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
• Gesund & mobil: Wellhub, JobRad, Zuschuss zum Jobticket und betriebliche Krankenversicherung
• Finanzielle Extras: Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Haustarife auf unsere Produkte etc.
• Weiterkommen: Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Perfekter Einstieg: Strukturierte Einarbeitung sowie eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• Arbeitsumfeld: Betriebsrestaurant, Sporthalle und kostenlose Parkplätze