HR Business Partner (Contractor)

Job Purpose:

Der HRBP ist verantwortlich für die Ausrichtung der Geschäftsziele mit den Mitarbeitern und dem Management in den zugewiesenen Geschäftseinheiten. Der HRBP dient als Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter in personalbezogenen Fragen. Dies ist eine befristete Vertragsrolle bis August 2026.

Key Responsibilities:

• Arbeit mit HR-Kunden (z. B. interne Mitarbeiter, Geschäftsleiter, regionale Kollegen) zu den allgemeinen Personalfragen der relevanten Geschäftseinheit/Funktion.
• Zusammenarbeit mit regionalen/globalen Teams zur Entwicklung von HR-Programmen, Einholung von Feedback von internen HR-Kunden und deren Implementierung in Korea.
• Verständnis komplexer HR-Systeme und Erstellung eines leicht verständlichen Handbuchs.
• Anliegen/Anfragen von Mitarbeitern bearbeiten und Lösungen durch Zusammenarbeit mit verschiedenen Parteien/Funktionen im Unternehmen finden.
• Arbeit an HR-Systemprojekten mit Eigenverantwortung, Lieferung der Ergebnisse und Durchführung von Kommunikationssitzungen.

Qualifications:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Kenntnisse im HR-Bereich
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fähigkeit zur Datenanalyse, zum Verständnis von Trends und zur Entwicklung von Empfehlungen
• Verständnis von KI-Tools (Copilot, Chat GPT, Gemini) und hohe Präferenz/Interesse an der Arbeit mit KI-Tools
• Beherrschung der koreanischen und englischen Sprache (schriftlich und mündlich)

Hinweis: Die in dieser Stellenbeschreibung aufgeführten Verantwortlichkeiten und Aufgaben sind nicht erschöpfend und können sich je nach den Bedürfnissen des Unternehmens ändern.