Entwicklung und Implementierung der Hybridselektionsstrategie und der Entwicklung heterotischer Pools für das Winterweizen-Hybridzüchtungsprogramm in Deutschland in enger Zusammenarbeit mit Züchtern der Elternlinien und Hybridweizenzüchtern in Frankreich und der Ukraine.
Definition von Hybridproduktionsplänen, Eintragslisten, Teststrategien und Genotypisierungsanforderungen zur Sicherstellung einer angemessenen Datenerfassung und Unterstützung der Weiterentwicklung hochwertiger Elternlinien, die den kommerziellen Anforderungen der Zielregionen (Deutschland und Polen) entsprechen.
Unterstützung der kommerziellen Phase der Hybridzüchtung für das deutsch-polnische Programm in enger Zusammenarbeit mit dem leitenden Züchter.
Verantwortung für das Management von Agronomen, Technikern und temporärem Personal, um die Züchtungsarbeiten termingerecht und im Budget abzuschließen.
Beteiligung an administrativen Aufgaben durch Sicherstellung der Einhaltung von EHS-, QMS- und Stewardship-Richtlinien und Qualitätsstandards.
WAS DU BIETEST
Masterabschluss in Agrarwissenschaften oder ähnlichen Fächern, Promotion bevorzugt - mit mindestens 3 Jahren relevanter Berufserfahrung.
Erfahrung im Management von Feld- und Züchtungsoperationen.
Expertise in Sortenprüfung, statistischer Analyse und Versuchsplanung.
Gute Kenntnisse in molekularer Züchtung, genomischer Selektion oder quantitativer Genetik, vorzugsweise in Hybridkulturen und/oder Getreide.
Erfahrung in der Getreidezüchtung ist von Vorteil.
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
WAS WIR BIETEN
Inspirierende Netzwerke für die Entwicklung und Umsetzung deiner Ideen (z.B. Women in Business).
Vielfältige Lern- und Entwicklungsplattformen als Basis für deine persönliche Entwicklung.
Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit deinem Vorgesetzten zur Planung deiner individuellen Karriere.
Standortspezifische Vorsorge zur Unterstützung deiner Gesundheit und Work-Life-Balance.
30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit von Sonderurlaub und Sabbatical-Modellen.
Flexible Arbeitszeitmodelle.
Attraktives wettbewerbsfähiges Gehalt und eine variable Bonuszahlung.
Betriebliche Altersvorsorge, vom Unternehmen finanzierte zusätzliche Pflegeversicherung und Unfallversicherung.