Leitung Personalstrategie (m/w/d)

IHRE AUFGABEN:

• Weiterentwicklung der Personalstrategie: Gemeinsam mit Ihrem Team unterstützen Sie die Personalleitung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie. Sie schaffen einen kontinuierlichen Überblick über HR-bezogene und für unser Unternehmen relevante Trends. Dabei achten Sie auf eine enge Verzahnung mit der Unternehmensstrategie und die Einbindung des Führungskreises der Personalabteilung.
• Operative Exzellenz in HR und KVP: Sie sichern die kontinuierliche Verbesserung und operative Exzellenz im Personalbereich. Dabei forcieren Sie die aktive Arbeit und Weiterentwicklung an den Prozessen gemeinsam mit den Führungskräften der Abteilungen.
• Leiten und Begleiten von Projekten im HR-Kontext: Sie initiieren, begleiten und unterstützen die Steuerung von Projekten ihrer Teammitglieder. Als Sparringspartner, Lenkungskreisteilnehmer oder in anderen Rollen sichern sie gemeinschaftlich den Projekterfolg.
• Führen des HR-bezogenen Projektportfolios: Sie verantworten die Führung des Portfolios der HR-bezogenen Projekte. Dabei erheben Sie in regelmäßigen Abständen Projektstatus mit den Portfoliomanager*innen Ihres Teams, identifizieren relevante Entscheidungsbedarfe auf Portfolioebene und führen diese konsequent zu Beschlüssen.
• Führen und weiterentwickeln des operativen Change Managements: Sie führen die teaminternen Change Expert*innen mit Fokus auf Begleitung von Organisationsentwicklung im gesamten Unternehmen. Dabei unterstützen Sie die Weiterentwicklung der angewendeten Methoden und Standards.
• Ansprechpartner für Grundsatzfragen und übergreifende Themenstellungen: Sie dienen als Ansprechpartner für übergreifende Themenstellungen aus anderen Unternehmensbereichen, bspw. dem Prozessmanagement. Sie koordinieren die entsprechende Bearbeitung in einer zuverlässigen und qualitativ hochwertigen Weise.

IHR PROFIL:

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
• nachgewiesene Erfolge im Management von Projekten und Projektportfolios sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen, methodische Zertifizierungen sind von Vorteil
• fundierte Führungserfahrung
• analytisch-konzeptionelle Stärke in der Strategieerarbeitung gepaart mit hoher Umsetzungskompetenz
• souveränes Stakeholder-Management mit adressatengerechter, präziser Kommunikation
• generalistisches Wissen im HR-Management sowie in der Netzwirtschaft sind von Vorteil
• ausgeprägte Teamfähigkeit und sehr hohe soziale und kommunikative Kompetenz
• Durchsetzungsfähigkeit