Beratung und Unterstützung von Führungskräften und der HR-Abteilung in allen arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Themen und Fragestellungen
enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Teilnahme an Sitzungen und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Prüfung und Erarbeitung von Lösungsoptionen für individualarbeitsrechtliche Fragestellungen
Konzeption und Weiterentwicklung interner Regelwerke, Handlungsstrategien und Grundsatzthemen
laufende Prüfung und Implementierung gesetzlicher und gerichtlicher Entwicklungen
arbeitsrechtliche Mitgestaltung bei Projekten
IHR PROFIL:
erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (erstes und zweites juristisches Staatsexamen), idealerweise mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht; Note mindestens befriedigend
mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht eines Unternehmens
nachgewiesene Erfolge im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
gute Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht, insbesondere Tarifthemen
Hands-on-Mentalität und gute analytische Fähigkeit zur Entwicklung praxistauglicher juristischer Lösungen bei komplexen Fragestellungen und deren Vermittlung an unterschiedliche Zielgruppen
unternehmerisches Denken, Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke
routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen