Banco de Talentos - Geração 50+ - Brasil

Criamos química para um futuro sustentável

Rund 111.000 Mitarbeitende der BASF-Gruppe tragen weltweit zum Erfolg unserer Kunden bei. Unser Portfolio umfasst sechs Segmente: Chemikalien, Materialien, Industrieschlösungen, Oberflächentechnologien, Ernährung & Pflege sowie Agrarlösungen. Die BASF erzielte 2021 einen Umsatz von rund 78,6 Milliarden Euro.

Die BASF setzt sich kontinuierlich für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Im Rahmen der globalen Diversity & Inclusion-Strategie startet BASF den Talentpool – Generation 50+, um gezielt Fachkräfte ab 50 Jahren für verschiedene Unternehmensbereiche zu gewinnen.

Wir glauben, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Ideen und Erfahrungen neue Perspektiven und Ergebnisse bringt. So erreichen wir unser Ziel, eine leistungsstarke Organisation zu sein, die kreative Interaktionen, Innovation und Mehrwert für unsere Mitarbeitenden, Kunden und die Gesellschaft schafft.

Wenn du Interesse hast, Teil des BASF-Teams zu werden, trage dich in unseren Talentpool ein. Sollte eine passende Stelle für dein Profil frei werden, nehmen wir Kontakt mit dir auf. Dieser Talentpool richtet sich an Fachkräfte ab 50 Jahren, die an Jobmöglichkeiten in ganz Brasilien interessiert sind.

Was wir wollen

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen, so wie sie sind, und ihr volles Potenzial entfalten können.

Wie wir arbeiten

Wir verfolgen drei Hauptziele:

• Förderung von Chancengleichheit entlang der gesamten Employee Journey und in allen Personalprozessen – von der Auswahl bis zur Integration und in allen internen Abläufen.
• Entwicklung von Maßnahmen, die die Repräsentation der Gesellschaft in unserem Unternehmen sicherstellen und Chancen für historisch benachteiligte Gruppen schaffen.
• Beitrag zu Wettbewerbsvorteilen durch Einflussnahme auf die gesamte Wertschöpfungskette.

Unsere Strategie basiert auf vier Säulen

• Demografie: Unsere Belegschaft soll die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln, in der wir tätig sind.
• Kommunikation & Kultur: Wir legen Wert auf einen respektvollen Umgang mit allen Menschen.
• Training & Entwicklung: Wir stellen sicher, dass Diversity, Inclusion & Chancengleichheit während der gesamten Employee Journey vermittelt werden.
• Wertschöpfungskette: Wir suchen den Dialog und die Einbindung der Wertschöpfungskette, um Diversity & Inclusion voranzutreiben.