Consultant Compensation and Benefits (m/w/d)

IHRE AUFGABEN:

• Strategische und konzeptionelle Ausarbeitung vergütungsrelevanter Themen
• Entwicklung von Konzepten zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütungen und Benefits (z. B. Equal Pay, Jobgrading, tarifliche und außertarifliche Vergütungskonzepte)
• kompetente Beratung der HR Business Partner*innen, der Führungskräfte und des oberen Managements in Vergütungsfragen
• Steuerung von Vergütungsprojekten gemeinsam mit den HR Business Partner*innen
• eigenständige Planung und Durchführung der jährlichen Vergütungsrunden für alle Mitarbeitendengruppen
• Beantwortung von Grundsatzfragen zur Vergütung
• Prozessoptimierung in Zusammenarbeit mit den internen Ansprechpartnern*innen

IHR PROFIL:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, BWL oder vergleichbar)
• fundierte Kenntnisse in den Bereichen Compensation and Benefits und Payroll Management
• relevante Berufserfahrung in Zusammenarbeit mit dem HR-Bereich, gerne erworben im Beratungsumfeld
• Freude an der übergreifenden Steuerung von Projekten und der Moderation von Workshops
• hohe Ziel- und Ergebnisorientierung
• strategische und analytische Denkweise, gepaart mit einer präzisen Arbeitsweise
• hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein