Softwaremodellierer - Elektrische Systeme und Automation (m/w/d)

Rheinmetall AG

Festanstellung

Entwicklung

Diplom, Bachelor, Master, Promotion

Nächstmöglicher Zeitpunkt

Englisch, Deutsch

Bremen



WOFÜR WIR SIE SUCHEN

  • Erstellung und Initialisierung von komplexen elektrischen Systemen sowie Automation für Plattformsysteme zur Simulation von Schiffsbetriebstechnik und Energiesystemen mit CAD-basierten Werkzeugen
  • Entwicklung von physikalischen & mathematischen Modellen
  • Weiterentwicklung bestehender und Erstellung neuer Simulationsmethoden
  • Mitwirkung bei der Analyse und Prüfung der vom Kunden bereitgestellten Daten zum jeweiligen System für zugewiesene Arbeitspakete
  • Anbindung der erstellten Modelle an das Bedien- und Beobachtungs-System (HMI) des Simulators
  • Inbetriebsetzungs- und Abnahmetests für das zu verantwortende (Teil-) System / Segment
  • Fachliche Führung unserer Junior-Modellierer (m/w/d)

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik oder verwandte Fachrichtungen, vorzugsweise mit Promotion
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Simulation elektrischer Systeme sowie Automation
  • Grundkenntnisse industrieller Standardtools zur physikalischen-mathematischen Modellierung
  • Gute Programmierkenntnisse in C++, FORTRAN oder C#
  • Sehr gute Kenntnisse über Apparate und Maschinen von Industrieanlagen
  • Sicherer Umgang mit IDEs (z.B. MS Visual Studio)
  • Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Reisebereitschaft

WAS WIR IHNEN BIETEN

  • Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
  • Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Mobiles Arbeiten
  • Jobticket und Bike-Leasing
  • Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
  • Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
  • Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
  • Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
  • Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
  • Corporate Benefits Plattform
  • Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
  • Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

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