Du bist der zentrale Ansprechpartner für die Verwaltung von Kundenrabattprozessen mit Schwerpunkt auf Market Investment (MI), berichtest operativ an den Controller für die Subregion Nord in EMEA und administrativ an den Leiter des Regional Controlling EMEA.
Du koordinierst Rabattaktivitäten über Länder hinweg und arbeitest eng mit Controllern, Vertriebsmitarbeitern, der Finanzabteilung und dem Debitorenmanagement zusammen.
Du bearbeitest alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit MI, einschließlich der Weiterleitung von Genehmigungsanfragen, der Pflege von SAP-Bedingungsverträgen, der Erstellung von Abrechnungsdokumenten und der Leistungsüberwachung.
Du treibst die Standardisierung und Automatisierung von Rabattprozessen voran, um die Datenqualität und die betriebliche Effizienz zu verbessern.
Du stellst die Einhaltung interner Richtlinien für alle bestehenden und neuen Rabattverträge sicher.
Du beantwortest Anfragen von internen und externen Prüfungen und stellst die erforderliche Dokumentation bereit.
Du unterstützt die Länder-Controller bei technischen und inhaltlichen Fragen zu MI.
WAS DU BIETEST
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Kundenservice oder in der Geschäftsanalyse
Gute Kommunikationsfähigkeiten, analytisches Denken und hohe Serviceorientierung
Sehr gute Englischkenntnisse
Selbstständige Persönlichkeit mit proaktiver Arbeitsweise
WAS WIR BIETEN
Attraktives tarifliches Gehalt (Chemie NRW) mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie lukrative individuelle Vorteile wie leistungsbezogene Boni, die Möglichkeit, eine zusätzliche Zahlung in Freizeit oder ein Jobrad umzuwandeln, und ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm. Umfassender Schutz mit einer individuell anpassbaren betrieblichen Altersversorgung, ergänzender Pflegeversicherung gemäß Tarifvertrag und einem Wertkonto.
Am Standort Münster haben wir ein eigenes Fitnessstudio „Freizeit“ mit angeschlossener Physiotherapiepraxis, fest angestellte Betriebsärzte, ein Betriebsrestaurant „Auszeit“ mit Cafébar, eine zweisprachige Betriebskita „LackiKids“ und ein Ferienprogramm „LackiKids on Tour“.
30 Urlaubstage/Jahr (Vollzeit), zusätzliche Freizeitoptionen und eine 37,5-Stunden-Woche.
Mitarbeiter ab 57 Jahren erhalten 2,5 Stunden/Woche zusätzliche Freizeit, während Schichtarbeiter ab 55 Jahren Anspruch darauf haben.
Vielfältige lokale und globale Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung.