Ausbilder - Elektronik (m/w/d)

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Erstellung der Versetzungspläne im technischen Bereich
• Vorbildfunktion für Auszubildende zur Förderung des Sozialverhaltens und der persönlichen Entwicklung
• Durchführung der Ausbildung in den Ausbildungsberufen mit geeigneten Lehrmethoden
• Umsetzung des betrieblichen Ausbildungsplanes unter Einhaltung des Ausbildungsrahmenplanes
• Konzeption und Auswertung von Tests zur Überprüfung des Lernfortschritts
• Führung von Personalgesprächen mit Auszubildenden bei Verfehlungen oder Leistungsmängeln
• Prüfungsvorbereitung und Begleitung von Projekt- und Abschlussarbeiten
• Mitwirkung bei der internen Vermittlung zwischen Fachbereichen und Auszubildenden beim Übergang von der Ausbildung in die Folgebeschäftigung
• Repräsentation des Unternehmens auf Messen und anderen Events zum Zwecke des Ausbildungsmarketings
• Kontaktpflege zu Berufsschulen, Handelskammern und Hochschulen zur Abstimmung ausbildungsrelevanter Inhalte

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Techniker oder Meisterausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Elektronik, Steuerungssysteme, Sensorik, Leistungselektronik, Optronik oder vergleichbar
• Ausbildereignung (geprüft nach AEVO) oder die Bereitschaft, sich diese anzueignen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Steuerungs- und Regelungstechnik
• Trainings- und Schulungserfahrung
• Gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen Medien und MS-Office
• Moderne pädagogische, didaktische und methodische Fähigkeiten und Kompetenzen

WAS WIR IHNEN BIETEN

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst