Agile Facilitator

Main Objective:

Das Hauptziel der Position des Agile Facilitators ist es, sicherzustellen, dass das Agile-Framework und die Methoden von den verschiedenen Teams richtig verstanden und umgesetzt werden, während ihre Bedürfnisse unterstützt, eine kollaborative Umgebung gefördert und ihre Arbeit mit den Zielen der Organisation abgestimmt wird.

Main Tasks:

• Sicherstellen, dass das Agile-Framework und die Methoden (hauptsächlich Scrum und Kanban) vom Team richtig verstanden und umgesetzt werden, einschließlich der Organisation und Moderation der notwendigen Agile-Zeremonien.
• Identifizieren und Beseitigen von Hindernissen, die den Fortschritt der Teams behindern, indem ein dienendes Führungsmodell angenommen wird, das die Bedürfnisse des Teams unterstützt und eine kollaborative und produktive Umgebung fördert.
• Bereitstellung von Anleitung und Coaching für das Team und die Stakeholder beim Verständnis und der Übernahme von agilen Prinzipien und Praktiken, um eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Product Owner, um sicherzustellen, dass das Product Backlog gut definiert, priorisiert und vom Team verstanden wird, und dem Team helfen, relevante Metriken zu verstehen und zu nutzen, um den Fortschritt zu verfolgen und Transparenz zu gewährleisten.
• Vermitteln von Konflikten und Förderung offener Kommunikation innerhalb des Teams, um konstruktive Diskussionen zur Lösung von Problemen zu ermutigen, und Fortschritte und Herausforderungen an Stakeholder zu kommunizieren.
• Sicherstellen der Ausrichtung zwischen der Arbeit des Teams und den Zielen und Prioritäten der Organisation, Identifizieren und Ansprechen von Risiken und Abhängigkeiten, die die Fähigkeit des Teams, Wert zu liefern, beeinträchtigen könnten.
• Förderung eines Gefühls von Eigenverantwortung und Ermächtigung innerhalb des Teams, indem sie ermutigt werden, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen.

Requirements:

• Bildung: Universitätsabschluss, z.B. Bachelor in Software Engineering, Informatik, Betriebswirtschaft oder anderen verwandten Bereichen.
• Berufserfahrung: 3-5 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit digitalen Teams und Jobs, 3-5 Jahre Erfahrung im internen und externen Stakeholder-Management.
• Sprachkenntnisse: Fortgeschrittenes Niveau in Englisch (gesprochen und geschrieben).
• Technische Fähigkeiten: Fortgeschrittene Fähigkeiten in Problemstellung und Ursachenanalyse, Ressourcenallokation und -management, Agile Backlog-Management, Agile-Methoden, Moderation und Coaching-Methoden, mittleres Niveau in Prozessmanagement und -verbesserung.
• Soft Skills: Starkes analytisches Denken und Problemlösung, fortgeschrittene Fähigkeiten im Aufbau von Beziehungen und Vertrauen zu Stakeholdern, starke Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten, mittlere Fähigkeiten in Verhandlung.

What we offer:

• Ein hybrides und flexibles Arbeitsmodell
• Ein auf deine Interessen und Bedürfnisse zugeschnittenes berufliches Entwicklungsprogramm
• Private Krankenversicherung für dich und deine Familie ab dem ersten Tag im Unternehmen und Lebensversicherung
• Flexible Urlaubstage zusätzlich zu deinem gesetzlichen Urlaub
• Die Möglichkeit, bis zu 6 Wochen im Jahr remote aus dem Ausland zu arbeiten
• Einen freien Tag an deinem Geburtstag
• Wellness-Vorteile, wie Ernährungsdienste und firmeninterne Massagen.