ON! Empower Your Future with us

Warum zu uns kommen?

• Empower Your Future: Sei Teil der Energiewende mit unserem Motto "No Transition without Transmission."
• Internationales Umfeld: Arbeite mit Kollegen aus der ganzen Welt zusammen.
• Strukturiertes Onboarding: Erhalte eine umfassende Einführung in unser Unternehmen und deine Rolle.
• Unbefristeter Vertrag: Sichere deine Zukunft mit einer stabilen, langfristigen Position.
• Karrierepfad-Unterstützung: Wir helfen dir, deinen Karriereweg zu wählen und zu entwickeln.

Was wir bieten:

• Wachsendes Geschäft: Werde Teil eines Unternehmens, das im Energiesektor expandiert und innoviert.
• Nachhaltigkeit im Geschäft: Trage mit unseren innovativen Projekten zu einer nachhaltigen Zukunft bei.
• Energiewende: Spiele eine Schlüsselrolle im globalen Wandel hin zu erneuerbaren Energien.

Unser Auswahlprozess:

1. Bewerbung
2. HR-Interview
3. Interviews mit dem Einstellungsmanager
4. Online-Assessment (30min)

Prysmian, als Arbeitgeber der Chancengleichheit, strebt danach, Personen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Fertigkeiten anzuziehen und einzustellen. Wir glauben fest daran, dass Vielfalt auf allen Ebenen der Organisation erheblichen Wert bringt, die Möglichkeit erhöht, Marktchancen zu nutzen und den Wert für unsere Kunden und Stakeholder zu maximieren. Mit Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) als Teil unserer sozialen Ambition 2030 und einem strategischen Pfeiler unserer Unternehmenskultur, verpflichtet sich Prysmian zur Entwicklung einer Organisation, die Talent priorisiert, in der sich Menschen respektiert, einbezogen und frei fühlen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen, so wie sie sind.

Alle Manager und HRs bei Prysmian sind dafür verantwortlich, dass DE&I-Richtlinien während des Rekrutierungsprozesses respektiert werden, sowie unbewusste Vorurteile zu erkennen und zu mindern, die unsere Auswahlprozesse nicht beeinflussen dürfen. Alle Personen werden unabhängig von ihrer Rasse, ethnischen Zugehörigkeit, Religion, Nationalität, Staatsbürgerschaft, sozioökonomischen Status, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, Militärdienst oder Veteranenstatus, Schwangerschaft, Elternzeit, medizinischen Bedingungen oder anderen durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen für eine Anstellung in Betracht gezogen. Prysmian wird sich bemühen, eine angemessene Unterkunft für jede offengelegte physische oder neurologische Bedingung oder Behinderung eines qualifizierten Bewerbers zu schaffen, es sei denn, die Unterkunft würde eine unzumutbare Belastung für den Betrieb unseres Geschäfts darstellen.