Sourcing Semi Senior Analyst US&CA

Main Objective of the Position:

Der Talent Acquisition Sourcer ist verantwortlich für das Identifizieren, Gewinnen und Betreuen qualifizierter Kandidaten für aktuelle oder zukünftige Stellenangebote. Als Sourcer arbeitest du eng mit Talent Acquisition Partnern, Recruitern und Managern zusammen, um effektive Suchstrategien zu entwickeln, die Top-Talente durch Marktforschung, Jobbörsen, soziale Medien, professionelle Netzwerke und Empfehlungen anziehen.

Du nutzt deine starken Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten, um mit Kandidaten zu interagieren, ihre Qualifikationen zu bewerten und eine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung während des Einstellungsprozesses zu bieten.

Main Tasks:

• Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition Partnern, um die Bedürfnisse und den erwarteten Bedarf der Geschäftseinheiten zu verstehen.
• Implementierung und Durchführung effektiver Suchstrategien, einschließlich Datenbank-Mining mit verfügbaren Tools, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die BASF-Bewerber werden könnten.
• Kreatives Sourcing von Profilen; Erstellen von (Boolean-)Suchen auf LinkedIn, Indeed und anderen Quellen und Kontaktaufnahme mit passenden Kandidatenprofilen (über InMails, E-Mails und Telefon).
• Nutzung von Marktberichten, um die Talentlandschaft und die Wettbewerbsfähigkeit des Marktes zu verstehen und Talent Acquisition Partner zu beraten, um den besten Ansatz für gemeinsame Ziele zu bestimmen.
• Pflege und Verbesserung von Materialien wie Stellenbeschreibungen und Stellenanzeigen.
• Verwaltung und Aktualisierung des BASF-Repositories.
• Engagement mit externen Kandidaten und Aufbau starker Beziehungen, um einen starken Talentpool für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe zu schaffen.
• Cold Calling potenzieller Kandidaten, einschließlich passiver Talente, um BASF-Karrieren, Mission und Vision zu verkaufen.
• Nahe am externen Markt bleiben durch Trendanalysen, Benchmarking, Networking und proaktive Recherche zu aufkommenden Rekrutierungstrends.
• Durchführung von Marktforschung, um die Jobaussichten zu verstehen und potenzielle Kandidaten zu identifizieren, unter Verwendung verschiedener Suchkanäle, Tools und Techniken.
• Kontinuierliche Kommunikation mit Kandidaten, Bereitstellung von Updates und Anleitung während des Rekrutierungsprozesses.
• Unterstützung bei der Begrüßung neuer Teammitglieder, um den angemessenen Wissenstransfer und die Bereitstellung von Tools sicherzustellen.
• Teilnahme an Projekten mittlerer Komplexität.
• Unterstützung des Teams während des Prüfungsprozesses (intern und extern) sowie bei anderen jährlichen Prozessen.

Minimum Education and Qualification Requirements for the Position:

• Education: Bachelor-Abschluss in Kommunikation, Personalwesen oder ähnlichem.
• Work Experience: 3-4 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, mit Schwerpunkt auf Sourcing und/oder Rekrutierung, vorzugsweise auf dem US-Markt.
• Languages: Fortgeschrittenes Englisch, ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Technical Skills:
  • Mittlere Kenntnisse in Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) z.B. Taleo / Success Factor
  • Mittlere Kenntnisse in Rekrutierungstools, z.B. LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.
• Soft Skills:
  • Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, aktives Zuhören, um Bedürfnisse und Anforderungen zu verstehen.
  • Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, mit allen Ebenen von Mitarbeitern zu interagieren.
  • Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Einflussnahme auf andere sowie Flexibilität, sich an veränderte Umstände anzupassen.
  • Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und eine starke Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und mehrere Prioritäten zu verwalten.

What We Offer:

Living BASF bedeutet, Teil einer Kultur zu sein, die sich auf Menschen und ihr berufliches und persönliches Wachstum konzentriert. Unsere Vielfalt, Zusammenarbeit und unser Führungsstil machen den Unterschied.

Indem du unserem Team beitrittst, bieten wir dir:

• Ein hybrides und flexibles Arbeitsmodell
• Ein auf deine Interessen und Bedürfnisse zugeschnittenes berufliches Entwicklungsprogramm
• Private Krankenversicherung für dich und deine Familie ab dem ersten Tag sowie Lebensversicherung
• Zusätzliche flexible Urlaubstage zusätzlich zu deinem gesetzlichen Urlaub
• Die Möglichkeit, bis zu 6 Wochen pro Jahr remote aus dem Ausland zu arbeiten
• Geburtstagsfrei
• Umzugstag frei
• Jährlicher Bonus
• Wellness-Vorteile, wie unternehmensinterne Ernährungsdienste und Massagen.