Lead Logistics Coordinator - Würzburg-Bayreuth

KEY RESPONSIBILITIES OF THE POSITION

• Verantwortung für die Leitung eines Teams von Logistikkoordinatoren, das die Logistikausführung mehrerer Hochspannungskabelprojekte überwacht.
• Management der Schnittstellen zwischen Produktion, Lagern/Vertriebszentren, Transport und Baustellen unter Berücksichtigung der Kundenanforderungen und des Einsatzes von Subunternehmern.
• Führungsrolle innerhalb des Logistikteams, um sicherzustellen, dass Strategien zur Prozessoptimierung implementiert und weiterentwickelt werden.

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Verantwortlich für die Planung und Überwachung von Transport- und Lieferaufgaben, um eine rechtzeitige Lieferung der Fertigprodukte sicherzustellen.
• Koordination von Lager- und Lieferaktivitäten durch Überwachung von Lagerplänen und Lieferzeiten.
• Optimierung der Transportflüsse in Bezug auf Routen und Ladungen.
• Sicherstellung der korrekten Umsetzung von Transportgenehmigungen und notwendigen Transportdokumentationen, z.B. durch Unterstützung des Werksverkehrs.
• Koordination der Rückführung leerer Kabeltrommeln in Zusammenarbeit mit der Werkslogistik.
• Optimierung von Planungs- und Verfolgungskonzepten.
• Verantwortung für Logistikkennzahlen gegenüber internen und externen Stakeholdern.
• Management und Entwicklung des Logistikteams zur Verbesserung der Effizienz und Leistung.
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur kontinuierlichen Prozessverbesserung in der Logistik.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE

• Abschluss in Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen mit Schwerpunkt Logistik sowie mehrjährige Berufserfahrung und erworbenes Marktwissen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Teamleitung und im Management von Logistikprozessen.
• Deutsch- und Englischkenntnisse: C1 oder höher.
• Proaktive und vorausschauende Herangehensweise, wirtschaftliches Verständnis.
• Kundenorientiertes Auftreten mit starken Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
• Belastbarkeit unter Stress, Konfliktlösungsfähigkeiten.
• Verhandlungsgeschick sowie Durchhaltevermögen und Durchsetzungsvermögen.

Arbeitskultur

Prysmian, als Arbeitgeber der Chancengleichheit, strebt an, Personen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Fertigkeiten anzuziehen und einzustellen. Wir glauben fest daran, dass Vielfalt auf allen Ebenen der Organisation erheblichen Wert bringt, die Möglichkeit erhöht, Marktchancen zu nutzen und den Wert für unsere Kunden und Stakeholder zu maximieren. Mit Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) als Teil unserer sozialen Ambition 2030 und einem strategischen Pfeiler unserer Unternehmenskultur verpflichtet sich Prysmian zur Entwicklung einer Organisation, die Talente priorisiert, in der sich Menschen respektiert, einbezogen und frei fühlen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen, so wie sie sind.

Alle Manager und Personalverantwortlichen bei Prysmian sind dafür verantwortlich, dass DE&I-Richtlinien während des Rekrutierungsprozesses respektiert werden, sowie unbewusste Vorurteile zu erkennen und zu mindern, die unsere Auswahlprozesse nicht beeinflussen dürfen. Alle Personen werden unabhängig von ihrer Rasse, ethnischen Zugehörigkeit, Religion, Nationalität, Herkunft, Staatsbürgerschaft, sozioökonomischen Status, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuellen Orientierung, Familienstand, Behinderung, Militärdienst oder Veteranenstatus, Schwangerschaft, Elternzeit, medizinischen Bedingungen oder anderen durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen für eine Beschäftigung in Betracht gezogen. Prysmian wird sich bemühen, eine angemessene Unterkunft für jede offengelegte körperliche oder neurologische Bedingung oder Behinderung eines qualifizierten Bewerbers bereitzustellen, es sei denn, die Unterkunft würde eine unzumutbare Belastung für den Betrieb unseres Unternehmens darstellen.