Koordinator Elektrowerkstatt

Über Prysmian

Prysmian ist weltweit führend in der Energie- und Telekommunikationskabelindustrie. Jedes Jahr stellt die Gruppe Tausende von Kilometern an Erd- und Unterseekabeln und Systemen für die Energieübertragung und -verteilung sowie Mittel- und Niederspannungskabel für den Bau- und Infrastruktursektor her. Darüber hinaus produzieren wir ein umfassendes Angebot an Glasfasern, Kupferkabeln und Anschlusssystemen für die Sprach-, Video- und Datenübertragung im Telekommunikationssektor.

Mit über 30.000 Mitarbeitenden sind wir weltweit in 52 Länder verteilt. Jeder bei Prysmian hat das Potenzial, seinen Beitrag zu leisten, denn was auch immer du tust, wo auch immer du tätig bist, du wirst Teil eines Unternehmens sein, das dazu beiträgt, die Welt um uns herum zu verändern.

Deine Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden der elektrischen Werkstatt
• Verantwortungsgefühl gegenüber dem Personal
• Unterstützung des Personals bei schwierigen / problematischen Reparaturen
• Gespür für Kostenkontrolle
• Einhaltung / Kontrolle von prüfpflichtigen Anlagen / Messmittel
• Kontrolle / Überwachung der Beschaffung von Ersatzteilen
• Mit deinem Team sorgst du für die maximal mögliche technische Verfügbarkeit der Anlagen und Maschinen
• Festlegung des Reparaturablaufs und der Termine unter Berücksichtigung des Personal-, Material- sowie Zeitaufwands
• Priorisierung, Planung und Organisation von Maßnahmen zur Fehlersuche und Störungsbeseitigung
• Erstellung von Wartungs-, Inspektions- und Instandsetzungsanweisungen sowie Beratung bei technischen Problemen
• Sicherstellung, dass gesetzliche und unternehmensinterne Vorschriften und Richtlinien zum Umweltschutz und zur Arbeitssicherheit eingehalten werden
• Enge Zusammenarbeit mit Vorgesetzten sowie der Produktion
• Ausbildung von Lehrlingen

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Industriemeister oder Techniker (w/m/d) im Bereich Elektrotechnik oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in der elektrischen Instandhaltung sowie nachweisbare Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
• Fundierte Kenntnisse in SPS, Automatisierungssystemen, Regelungstechnik und Antriebstechnik
• Kenntnisse im EDV Bereich sowie MS Office
• Überzeugende Kommunikations- und Teamfähigkeit, Eigenverantwortung, Flexibilität und Einsatzbereitschaft
• Kenntnisse in CAD Programmen
• Bereitschaft zur Fortbildung
• Deutsch in Wort und Schrift, vorteilhaft Englisch in Wort und Schrift
• Kenntnisse von elektrischen Vorschriften (wo zu finden und wie angewandt)
• Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit

Was wir bieten

• Arbeiten für den größten Kabelhersteller der Welt in einem multinationalen Umfeld
• Stabiles und kontinuierlich wachsendes Unternehmen
• Sehr offene und einladende Unternehmenskultur
• Atrraktive Vergütung nach Tarifvertrag und flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem (inklusive Smart Working Möglichkeit)
• 30 Urlaubstage sowie die Möglichkeit, den T-Zug Bonus in 6-8 zusätzliche freie Tage umzuwandeln
• Individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowohl national als auch international
• Mentale Gesundheit ist uns wichtig: Zugang zu nilo.health für mentale Gesundheit, inklusive kostenloser 1-zu-1 Sitzungen mit PsychologInnen und Coaches
• Fahrradleasing inkl. Mitarbeiterzuschuss für das erste Fahrrad
• Verschiedene Aktienprogramme für alle Mitarbeitenden und weitere Benefits wie Firmenfitness mit egym Wellpass oder Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)

Chancengleichheit und Vielfalt

Prysmian setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein und möchte Menschen mit vielfältigen Hintergründen, Fähigkeiten und Talenten gewinnen. Vielfalt bringt auf allen Ebenen des Unternehmens einen großen Mehrwert, erhöht die Chancen, Marktpotenziale zu erschließen und maximiert den Wert für unsere Kunden und Stakeholder. Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) ist Teil unserer Social Ambition 2030 und ein strategischer Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Prysmian fördert eine Organisation, in der Talente im Mittelpunkt stehen und Menschen sich respektiert, einbezogen und frei fühlen, ihr Potenzial voll zu entfalten.

Alle Führungskräfte und HR-Verantwortlichen bei Prysmian sind dafür verantwortlich, dass DE&I-Richtlinien im Recruiting-Prozess eingehalten werden und unbewusste Vorurteile keinen Einfluss auf Auswahlprozesse haben. Alle Personen werden unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Nationalität, Staatsbürgerschaft, sozioökonomischem Status, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, Wehrdienst oder Veteranenstatus, Schwangerschaft, Elternzeit, medizinischen Bedingungen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigt. Prysmian bemüht sich, angemessene Vorkehrungen für offengelegte körperliche oder neurologische Einschränkungen zu treffen, sofern dies keine unzumutbare Belastung für das Unternehmen darstellt.

Deine Bewerbungsdaten werden gemäß unserer Datenschutzrichtlinie behandelt. Solltest du Unterstützung beim Ausfüllen des Formulars oder bei der Teilnahme an einem Gespräch benötigen, teile uns dies bitte mit.