Regional Sales Director (m/f/d) OEM Business – DACH & Eastern Europe
Xylem Water Solutions
Festanstellung
Vertrieb, Management, Projektmanagement
Bachelor, Master
Nächstmöglicher Zeitpunkt
Englisch, Deutsch
Langenhagen, Großostheim
Aufgaben
Entwicklung und Umsetzung umfassender Vertriebsstrategien für das OEM-Geschäft im Xylem AW-Segment mit Fokus auf Wachstum und Marktdurchdringung
Pflege von Beziehungen zu Schlüsselkunden in der OEM-Industrie und Sicherstellung maßgeschneiderter Lösungen
Bereitstellung technischer Unterstützung und Entwicklung komplexer Lösungen für strategische Kunden
Priorisierung von A-Kunden (strategische Konten) zur Erreichung von Präzision und Anpassung
Zusammenarbeit mit internen Teams wie Engineering, Produktion und Qualitätssicherung zur Erfüllung der Kundenbedürfnisse und Förderung des Unternehmenswachstums
Vorbereitung und Präsentation von Verkaufsprognosen, Budgets und Berichten an das obere Management
Führung des OEM-Vertriebsteams (9 Personen) und Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung zur Erreichung der Unternehmensziele
Entwicklung von Wachstumsstrategien und Plänen zur Identifizierung und Kartierung von Geschäftsstärken und Kundenbedürfnissen
Verfassen von Geschäftsvorschlägen und Verhandlungen mit Stakeholdern
Überwachung von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten zur Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten
Qualifikationen
Abschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich; ein Master-Abschluss ist von Vorteil
15+ Jahre Erfahrung im Direktvertrieb mit Fokus auf OEM-Märkte
Verhandlungssicheres Englisch, weitere europäische Sprachen (insbesondere Deutsch) sind von Vorteil
Starkes Verständnis der industriellen und OEM-Märkte im Bereich der Wassertechnologie
Exzellente Führungs- und Teammanagementfähigkeiten
Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
Starke strategische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten
Erfahrung in der Verwaltung großer Konten und komplexer Verkaufszyklen
Erfahrung mit Engineer-to-Order (ETO) und Configure-to-Order (CTO) Prozessen
Reisebereitschaft in der DACH-Region und Osteuropa
Wir bieten
Berufliche Entwicklung durch vielfältige Erfahrungen zur Unterstützung des beruflichen Wachstums und kontinuierlichen Lernens
Umfassende Programme für Vergütung, Leistungen, Anerkennung, Lernen und Entwicklung, Work-Life-Integration und Corporate Citizenship
Teilnahme am Watermark-Programm für soziale Verantwortung, das Bildung und Zugang zu sicherem Wasser fördert
Unterstützende Mitarbeiter-Netzwerke für vielfältige Hintergründe, einschließlich Netzwerke für Frauen, LGBT+ und Verbündete, Veteranen, People of Color und Verbündete, Emerging Leaders und berufstätige Eltern