Senior HR Business Partner (m/w/d)

WAS SIE ERWARTET

• Als HR Business Partner für unseren Unternehmensbereich Care Chemicals und die lokale Personaleinheit der BASF Personal Care & Nutrition GmbH sind Sie verantwortlich für die Steuerung, Planung und Umsetzung aller Personalprozesse.
• In Ihrer neuen Rolle übernehmen Sie die selbständige Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen relevanten strategischen und operativen Personalthemen in Ihrem definierten Verantwortungsbereich.
• Sie unterstützen bei internationalen Personalthemen und stimmen diese eigenständig auf regionaler und globaler Ebene ab.
• Darüber hinaus setzen Sie Talent-, Performance- und Entgeltprozesse um und unterstützen bei der Nachfolgeplanung.
• Sie unterstützen bei der Personalplanung und -auswahl in enger Abstimmung mit den Führungskräften.
• Des Weiteren arbeiten Sie an kollektiv- und individualrechtlichen Themen, kooperieren dazu mit dem Betriebsrat und übernehmen HR-Projekte.

WAS SIE MITBRINGEN

• abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• mindestens 5-6 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem komplexen und dynamischen Umfeld
• selbständige, strukturierte Arbeitsweise sowie große Eigeninitiative und eine hohe Flexibilität und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, mit häufig wechselnden Prioritäten umzugehen und diese zu koordinieren
• ausgeprägter Teamgeist, zielorientierte und kundenorientierte Zusammenarbeit auf allen Unternehmensebenen sowie eine starke Beratungskompetenz in Verbindung mit sehr guten internationalen Kommunikations- und Projektmanagement-Fähigkeiten
• sehr gute Kenntnisse in MS-Office und gute Anwendungskenntnisse in SAP und SuccessFactors
• verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

WAS WIR BIETEN

• inspirierende Netzwerke für die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen
• Mentoringprogramme und Lernangebote für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Karrierewege als fachliche Weiterentwicklung auf andere Stellen im Unternehmen (auch Jobrotation)
• Kooperationen mit Fitness – und Gesundheitsstudio und zahlreiche weitere (Vorsorge-) Angebote für Ihre Gesundheit
• 30 Urlaubstage
• attraktive Vergütung sowie ein variabler Bonus
• Sozialberatung, Unterstützung bei der Altersvorsorge und Aktienprogramm für Mitarbeitende