Bist du fließend in Norwegisch, Schwedisch oder Dänisch? Hast du eine Leidenschaft für Human Resources und möchtest dich in einem dynamischen, internationalen Umfeld als HR-Generalist weiterentwickeln? Wir haben die perfekte Gelegenheit für dich!
Wir suchen einen motivierten und dynamischen neuen Kollegen, der unserem HR-Team Nordics in Berlin beitritt. In dieser spannenden Einstiegsposition wirst du verschiedene Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus managen, bei der Gehaltsabrechnung assistieren und andere HR-bezogene Funktionen unterstützen.
- Mitarbeiterlebenszyklus: Übernimm Verantwortung für verschiedene Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus und werde der Hauptansprechpartner für unsere Mitarbeiter. Deine Rolle wird entscheidend sein, um eine nahtlose und unterstützende Erfahrung für alle Teammitglieder zu gewährleisten.
- Talentakquise: Du bist der Hauptansprechpartner und bietest professionelle Rekrutierungsdienste für Einstellungsmanager, lokale HR-Stakeholder und Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- HR-Administration: Stelle den Mitarbeitern wesentliche Beschäftigungsdokumente zur Verfügung, einschließlich Verträgen, Änderungen und Beschäftigungsnachweisen.
- Gehaltsabrechnung: Koordiniere mit unserem externen Gehaltsabrechnungsanbieter, bereite Nach-Gehaltsabrechnungsaktivitäten vor und verwalte interne und externe Berichterstattung, einschließlich Gehaltsabrechnungsbuchhaltung. Deine Bemühungen werden eine rechtzeitige und genaue Gehaltsabrechnung sicherstellen.
- Wissensmanagement: Deine Detailgenauigkeit bei der Dokumentation aller Prozesse wird dazu beitragen, genaue und aktuelle Aufzeichnungen zu führen, die unser Qualitäts- und Wissensmanagement verbessern.
Ob du gerade deine HR-Reise beginnst oder deine Karriere vorantreiben möchtest, diese Position ist darauf ausgelegt, dir die Fähigkeiten und das Wissen zu vermitteln, die du für den Erfolg benötigst.
- Bruttojahresgehalt: € 40.000 - € 46.000, abhängig von Qualifikationen und Berufserfahrung.
- Zusätzlich kannst du mit einem Bonus rechnen, der vom Unternehmenserfolg sowie der individuellen Leistung abhängt.
- 30 Tage bezahlter Urlaub, Sonderurlaub und Sabbatical-Optionen.
- Modernes nachhaltiges Bürogebäude in Berlin-Prenzlauer Berg mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, Dachterrasse und Cafeteria für innovative und teamorientierte Zusammenarbeit.
- Mobiles Arbeiten aus anderen EU-Ländern für bis zu sechs Wochen.
- Standortunabhängige Arbeitsmodelle mit definierten Anwesenheitstagen in Berlin und Wohnsitz in Deutschland.