Banco de Talentos - Geração 50+ 1

Was wir wollen

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Wie wir arbeiten

Wir verfolgen drei Hauptziele:

• Förderung von Chancengleichheit während der gesamten Mitarbeiterreise und in allen Personalprozessen.
• Entwicklung von Maßnahmen, die die Repräsentation der Gesellschaft in unseren Geschäftsbereichen sicherstellen und Chancen für historisch benachteiligte Gruppen schaffen.
• Beitrag zur Schaffung von Wettbewerbsvorteilen durch Beeinflussung der Wertschöpfungskette.

Unsere Strategie basiert auf vier Säulen:

• Demografie: Wir möchten, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter die Vielfalt der Gemeinschaft widerspiegelt, in der wir tätig sind.
• Kommunikation und Kultur: Wir legen Wert auf eine respektvolle Beziehung zu allen Menschen.
• Training & Entwicklung: Wir möchten das Verständnis für Diversität, Inklusion und Chancengleichheit während der gesamten Mitarbeiterreise fördern.
• Wertschöpfungskette: Wir streben danach, die Wertschöpfungskette in den Dialog und das Engagement für Diversität und Chancengleichheit einzubeziehen.