Banco de Talentos - LGBTI+ - Brasil

Was wir wollen

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen, so wie sie sind, und ihr volles Potenzial entfalten können.

Wie wir arbeiten

Wir verfolgen drei Hauptziele:

• Förderung von Chancengleichheit während der gesamten Mitarbeiterreise und in allen Personalmanagementprozessen, von der Auswahl über die Integration bis hin zu allen internen Prozessen.
• Entwicklung von Maßnahmen, die die Repräsentation der Gesellschaften, in denen wir tätig sind, sicherstellen und Chancen für historisch diskriminierte Gruppen schaffen.
• Beitrag zur Schaffung von Wettbewerbsvorteilen durch Beeinflussung der Wertschöpfungskette.

Unsere Strategie basiert auf vier Säulen

• Demografie: Wir möchten, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter die Vielfalt der Gemeinschaft widerspiegelt, in der wir tätig sind.
• Kommunikation und Kultur: Wir möchten unsere Sorgfalt im Umgang mit allen Menschen verstärken.
• Training & Entwicklung: Wir möchten sicherstellen, dass das Verständnis von Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit während der gesamten Mitarbeiterreise verbreitet wird.
• Wertschöpfungskette: Wir streben danach, die Wertschöpfungskette in den Dialog einzubeziehen und für die Agenda von Vielfalt und Chancengleichheit zu gewinnen.