Banco de Talentos - Pretos(as) e Pardos(as) - Brasil

O que queremos?

Queremos que nossos(as) colaboradores(as) se sintam valorizados(as) por serem quem são, do jeito que são e, assim, possam desempenhar 100% das suas potencialidades.

Como atuamos?

Atuamos sempre para alcançar três grandes objetivos:

• Promover equidade ao longo de toda jornada dos(as) colaboradores(as) e nos processos de gestão de pessoas. Desde a seleção, passando pela integração e todos os processos internos.
• Desenvolver ações afirmativas que garantam a representatividade das sociedades em que operamos negócios e que gerem oportunidades para grupos historicamente discriminados.
• Contribuir para gerar diferenciais competitivos ao influenciar a cadeia de valor.

Nossa estratégia está ancorada em quatro pilares:

• Demografia: Queremos que o conjunto de características das pessoas que compõe nossa empresa reflita o conjunto de características que está presente na comunidade ou na sociedade onde atuamos.
• Comunicação e cultura: Queremos reforçar nosso cuidado na relação com todas as pessoas.
• Treinamento & Desenvolvimento: Queremos garantir a disseminação do entendimento de DI&Equidade durante toda jornada do(a) colaborador(a).
• Cadeia de valor: Buscamos dialogar e engajar a cadeia de valor para avanço da agenda de DI&Equidade.