Banco de Talentos - Mulheres - Brasil

Was wir wollen

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Wie wir arbeiten

Wir verfolgen drei Hauptziele:

• Förderung von Gleichberechtigung in allen Phasen der Mitarbeiterreise und in den Personalmanagementprozessen.
• Entwicklung von Maßnahmen, die die Repräsentation der Gesellschaft widerspiegeln und Chancen für historisch benachteiligte Gruppen schaffen.
• Beitrag zur Schaffung von Wettbewerbsvorteilen durch Beeinflussung der Wertschöpfungskette.

Unsere Strategie basiert auf vier Säulen

• Demografie: Wir möchten, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegelt.
• Kommunikation und Kultur: Wir legen Wert auf respektvolle Beziehungen zu allen Menschen.
• Training & Entwicklung: Wir fördern das Verständnis für Diversität und Gleichberechtigung während der gesamten Mitarbeiterreise.
• Wertschöpfungskette: Wir engagieren uns für den Dialog und die Einbindung der Wertschöpfungskette zur Förderung von Diversität und Gleichberechtigung.