Mechanical Reliability Engineer

Aufgaben

• Aktives Überprüfen von Daten zur vorausschauenden und vorbeugenden Wartung und Empfehlungen zu Inspektionsplänen, Häufigkeit, Korrekturmaßnahmen oder Kapitalverbesserungen.
• Leitung monatlicher Zuverlässigkeitsbesprechungen mit den Teams für Betrieb, Wartung und Asset Management.
• Führung von Zuverlässigkeitsanalysen zur Ursachenanalyse und Pflege der Zuverlässigkeitsvorfall- und Projektverfolgung.
• Zusammenarbeit mit Ingenieuren zur Überprüfung und Überarbeitung von risikobasierten Inspektionsbewertungen.
• Überarbeitung der „Bad Actor“-Liste und Priorisierung von Verbesserungsprojekten.
• Entwicklung eines neuen Plans für autonome Wartung.
• Optimierung von vorbeugenden Wartungsplänen.
• Teilnahme an FMEAs für kritische Ausrüstung.
• Unterstützung bei der Entwicklung von Projektumfängen und Designüberprüfungen.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Ausführung von Turnaround-Arbeiten.
• Kommunikation mit dem Asset Owner zur Aktualisierung von Strategien und Kostenplänen.
• Unterstützung der Wartungsteams bei der Entwicklung von Modifikationen.
• Optimierung geplanter Wartungsaktivitäten.

Anforderungen

• Abschluss in Ingenieurwesen (vorzugsweise Maschinenbau). CMRP, CRE und/oder Six Sigma Zertifizierungen bevorzugt.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Zuverlässigkeit von Anlagen in einer Fertigungsumgebung.
• Erfahrung in der Integrität von Anlagen und Ursachenanalyse.
• Verständnis von Ausrüstungskritikalität, Strategien und Wartungspraktiken.
• Kenntnisse in feststehenden und rotierenden Geräten sowie anwendbaren Codes (API, ASME).
• Erfahrung mit Bad Actor Management, FMEA, risikobasierten Inspektionen und Zuverlässigkeits-Roadmaps.
• Erfahrung mit SAP bevorzugt.
• Strategische Denkweise, ausgezeichnete organisatorische, kommunikative und analytische Fähigkeiten.

Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten, wenn möglich.
• Hoch wettbewerbsfähiger Altersvorsorgeplan mit Unternehmensbeteiligung.
• Programme zur Förderung des Wohlbefindens, einschließlich umfassender Unterstützung der psychischen Gesundheit.
• Familienfördernde Leistungen.
• Backup-Kinder- und Altenpflege mit Rabattprogrammen.
• Mentoring- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
• Matching-Geschenkprogramm.
• Mitarbeiterkrisenunterstützung.
• Zugang zum BASF-Weinkeller, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr.