Banco de Talentos - PCD - Pessoas com Deficiência - Brasil

Criamos química para um futuro sustentável

Rund 111.000 Mitarbeitende der BASF-Gruppe tragen weltweit zum Erfolg unserer Kunden bei. Unser Portfolio umfasst sechs Segmente: Chemikalien, Materialien, Industriesolutions, Oberflächentechnologien, Nutrition & Care sowie Agricultural Solutions. Im Jahr 2021 erzielte BASF einen Umsatz von rund 78,6 Milliarden Euro.

BASF setzt sich kontinuierlich für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Im Rahmen der globalen Diversity & Inclusion-Strategie wurde der Talentpool für Menschen mit Behinderung (PCD) ins Leben gerufen, um Fachkräfte für verschiedene Unternehmensbereiche zu gewinnen.

Wir glauben, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Ideen und Erfahrungen neue Perspektiven und Ergebnisse bringt. So erreichen wir unser Ziel, eine leistungsstarke Organisation zu sein, die kreative Interaktionen, Innovation und Mehrwert für unsere Mitarbeitenden, Kunden und die Gesellschaft schafft.

Was erwartet dich?

• Du bewirbst dich auf einen Talentpool für Menschen mit Behinderung (PCD), die Interesse an verschiedenen beruflichen Möglichkeiten in ganz Brasilien haben.
• Wenn eine passende Stelle für dein Profil frei wird, nehmen wir Kontakt mit dir auf.

Unsere Ziele

• Wir wollen, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Wie arbeiten wir?

• Förderung von Chancengleichheit entlang der gesamten Employee Journey und in allen Personalprozessen – von der Auswahl bis zur Integration und in allen internen Abläufen.
• Entwicklung von Maßnahmen, die die Repräsentation der Gesellschaft widerspiegeln und Chancen für historisch benachteiligte Gruppen schaffen.
• Beitrag zu Wettbewerbsvorteilen durch Einflussnahme auf die Wertschöpfungskette.

Unsere Strategie basiert auf vier Säulen:

• Demografie: Die Vielfalt in unserem Unternehmen soll die Gesellschaft widerspiegeln, in der wir tätig sind.
• Kommunikation & Kultur: Wir legen Wert auf einen respektvollen Umgang mit allen Menschen.
• Training & Entwicklung: Wir fördern das Verständnis für Diversität, Inklusion und Chancengleichheit während der gesamten Mitarbeiterreise.
• Wertschöpfungskette: Wir engagieren uns für die Weiterentwicklung von Diversität und Inklusion entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Chancengleichheit und Vielfalt sind uns wichtig. Wir fördern die Entwicklung aller Mitarbeitenden und setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein.