Operations Development Coordinator

Stellenbeschreibung

Als Operations Development Coordinator bist du verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Dokumentation aller Schulungscurricula für Produktionsmitarbeiter, einschließlich spezifischer Prozesse, technischer Fähigkeiten, Auffrischungsschulungen und neuer Mitarbeiterqualifikationen. Du förderst sichere, effektive und konsistente Produktionsabläufe, indem du sicherstellst, dass alle Mitarbeiterschulungen aktuell sind und kontinuierlich verbessert werden.

Aufgaben

• Unterstützung der sicheren und zuverlässigen Leistung der Produktion durch Sicherstellung, dass Verfahren und Schulungsprogramme den regulatorischen und lokalen Standards für Sicherheit, Qualität und Effizienz entsprechen.
• Durchführung von Einzelcoachings, Schulungen vor Ort, informellen Kleingruppenschulungen und formellen Schulungen für Produktionsmitarbeiter.
• Erstellung von Schulungsplänen, Verfolgung und Dokumentation des Schulungsfortschritts sowie Pflege der Schulungsunterlagen für Produktionsmitarbeiter.
• Zusammenarbeit mit Bereichsleitern zur Verwaltung von Schichtqualifikationsrastern, Bewertung von Schulungsbedarfen und Empfehlung von Mitarbeiterbewegungen zwischen Schichten.
• Entwicklung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses zur Sicherstellung der Effektivität der Schulungen, einschließlich der Reaktion auf Feedback zu Schulungsbedarfen.
• Aktualisierung und Pflege der Schulungscurricula, einschließlich Betriebsanweisungen, Arbeitsanweisungen, Jobhilfen und gerätespezifischen Lockouts.
• Leitung von 5S, visuellen Management-, Lean- und anderen kontinuierlichen Verbesserungsaktivitäten zur Verbesserung der Sicherheit und Produktivität.
• Teilnahme an oder Leitung von detaillierten Sicherheitsüberprüfungen (Job Safety Analysen) für Bedienerrollen.
• Kontinuierliche Verbesserung der eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse zur Anpassung an aktuelle Unternehmensanforderungen und Lerntrends.
• Zusammenarbeit mit Unternehmensressourcen, EHS-Personal und Kollegen zur Förderung bewährter Praktiken und Konsistenz der Schulungen.
• Aufbau von Beziehungen zu Mentoren, Fachexperten, Verfahrensprüfern, Schulungsprüfern, Betriebsingenieuren, Managern/Vorgesetzten und EHS-Mitarbeitern zur Unterstützung der Schulungsaktivitäten.

Anforderungen

• Abschluss in einem technischen Bereich, Ingenieurwesen, Bildung, Kommunikation oder Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Fertigung als Trainer, Schulungskoordinator oder Vorgesetzter oder mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in anderen Bereichen.
• Fähigkeit, Lernende zu führen und zu motivieren, indem auf die Eigenschaften erwachsener Lernender eingegangen wird.
• Fähigkeit, Leistung zu bewerten, Schulungsbedarfe zu ermitteln, Jobanforderungen in Schulungsanforderungen zu übersetzen und Schulungsmaterial zu organisieren.
• Proaktive, motivierte, selbstständige Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Mitarbeiter zu führen und zu motivieren.
• Kompetenz in aktivem Zuhören, klarer Kommunikation, Schulung, Coaching und Entwicklung.
• Netzwerkfähigkeiten zur Unterstützung der Schulungsaktivitäten, einschließlich der Fähigkeit, das Engagement im Team zu fördern.
• Präsentationsfähigkeiten für alle Arten von Schulungen (Einzelcoaching, Schulung vor Ort, informelle Kleingruppenschulung und formelle Schulung).
• Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und Kenntnisse über Schulungsmethoden und -techniken.
• Sehr gute Computerkenntnisse, insbesondere in der Microsoft Office Suite.
• Kenntnisse in SAP und Success Factors sind von Vorteil.

Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten, wenn möglich.
• Hoch wettbewerbsfähiger Altersvorsorgeplan mit Unternehmensbeteiligung und Investitionsmöglichkeiten.
• Programme zur Förderung des Wohlbefindens, einschließlich umfassender Unterstützung der psychischen Gesundheit.
• Familienfördernde Leistungen (Fruchtbarkeits-, Adoptions- und Leihmutterschaftserstattung, Mutterschafts-/Elternzeit und mehr).
• Backup-Kinder- und Altenpflege mit Rabattprogrammen für Familien aller Altersstufen.
• Mentoring- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
• Matching-Geschenkprogramm zur Vertiefung der Wirkung von Beiträgen an qualifizierte Wohltätigkeitsorganisationen.
• Mitarbeiterkrisenunterstützung für unerwartete Ereignisse.
• Zugang zum BASF-Weinkeller, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr!