Entwicklungsingenieur*in Mechanik-Design (w/m/d)

HENSOLDT Sensors GmbH

Festanstellung

Konstruktion, Entwicklung, Projektmanagement

Bachelor, Master

Nächstmöglicher Zeitpunkt

Deutsch, Englisch

Wetzlar



Ihre Aufgaben

  • Konstruktion komplexer opto-mechanischer Systeme und zugehöriger Montage- sowie Prüfgeräte
  • Erstellung von Konzepten unter Berücksichtigung funktionaler, wirtschaftlicher und zeitlicher Anforderungen
  • Abstimmung und Berücksichtigung technischer Anforderungen aus Optikdesign, Elektronikentwicklung und Montage
  • Festlegung von Werkstoffen, Oberflächen und Fertigungsverfahren
  • Dokumentation und Präsentation der erarbeiteten Konstruktionslösungen und Bereitstellung aller erforderlichen Konstruktionsunterlagen im Datenmanagementsystem (SAP)
  • Berechnung und Budgetierung von Toleranzketten unter Berücksichtigung der Fertigbarkeit und Justierbarkeit sowie Durchführung von Festigkeitsberechnungen
  • Festlegung der Prüfanforderungen und Mitwirkung bei Engineering-Tests beziehungsweise Verifikation
  • Begleitung des Fertigungsanlaufs sowie Serienbetreuung
  • Enge Zusammenarbeit in interdisziplinären Projektteams und mit externen Partnern

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Feinwerktechnik, Mechatronik, Maschinenbau oder vergleichbar
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Konstruktion, vorzugsweise im Bereich der Optomechanik, vorausgesetzt
  • Erfahrung im Umgang mit SAP
  • Erfahrung mit Verbundwerkstoffen und Finite-Elemente-Analyse vorteilhaft
  • Fundierte Kenntnisse in einem 3D-CAD-System, vorzugsweise Creo4
  • Affinität zu optischen und optoelektronischen Geräten ist ein PLUS
  • Gutes Verständnis von Fertigungs- und Montageprozessen
  • Kreative und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Freuen Sie sich auf

  • Arbeiten an außergewöhnlichen High-Tech Produkten an den Grenzen der Physik
  • Faire, leistungsgerechte Vergütung, plus Sonderzahlungen
  • Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und Verpflegungsmöglichkeiten
  • Gesundheitsförderung und Mobilitätsangebote

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